；而不可将其列入首批被裁减的人员名单（1）乙方与甲方已订立累计五年以上的固定期限劳动合同；（2）乙方与甲方订立无固定期限劳动合同；（3）乙方家庭 报酬；（3）乙方在服务期满前离职（包括乙方自动辞职和因乙方原因被甲方辞退），违反本合同关于服务期约定的，应当按照约定承担违约责任，向甲方支付违约金；甲方要求 ...
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合同给甲方造成损失，或者严重违反劳动纪律和本单位管理章程的规定被开除的，以及乙方擅自解除劳动合同的以外，甲方应按规定发给辞退补助费和支付路费。 （十二 ，双方应按规定办理解除手续。甲方应按规定将解除合同的情况报告有关机关核准。 （十三）订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的终止 ...
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履行合同给甲方造成损失，或者严重违反劳动纪律和本单位管理章程的规定被开除的，以及乙方擅自解除劳动合同的以外，甲方应按规定发给辞退补助费和支付路费。（十二 ，双方应按规定办理解除手续。甲方应按规定将解除合同的情况报告有关机关核准。（十三）订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的终止 ...
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天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。 第二十九条订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的终止条件 指发生不可抗力或出现劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况。 第二十一条2款的“严重违反劳动纪律”可根据《企业职工奖惩条例》和《国营企业辞退违纪职工暂行规定 ...
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履行合同给甲方造成损失，或者严重违反劳动纪律和本单位管理章程的规定被开除的，以及乙方擅自解除劳动合同的以外，甲方应按规定发给辞退补助费和支付路费。（十二 ，双方应按规定办理解除手续。甲方应按规定将解除合同的情况报告有关机关核准。（十三）订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的终止 ...
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工会应当依法给予支持和帮助。 第五十一条 劳动合同期限按照本企业实施劳动合同制度的有关规定执行。 符合签订无固定期限劳动合同规定的员工，企业应当与其订立无固定 条件和程序按企业有关规定执行。 第五十七条 企业对员工做出开除、除名和辞退的决定时，应当依法定程序进行，并事先通知工会。 第九章 合作与监督 ...
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日；合同期限在1年以上3年以下的，试用期不超过60日；合同期限在3年以上或者无固定期限的，试用期不超过6个月。 二、工作地点和工作内容第三条乙方 规定决定是否发给经济补偿金。 第二十七条有下列情形之一的，解除劳动合同一方应提前30天书面通知对方。甲方辞退：（1）乙方患病或非因工负伤的医疗期满，不能从事 ...
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．发生不超过一个月时间的短期停工；４．甲方依法重新任命、调动、调换订立没有一定期限劳动合同职工的工作；５．法律规定的其他情况．第十二条劳动 ．（解除劳动合同的条件， 劳动纪律和本单位管理章程的规定被开除的，以及乙方擅自解除劳动合同的以外，甲方应按规定发给辞退补助费和支付路费．解除劳动合同时，双方应按规定 ...
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；３.发生不超过一个月时间的短期停工；４.甲方依法重新任命、调动、调换订立没有一定期限劳动合同职工的工作；５.法律规定的其他情况。第十二条 。（解除劳动合同的条件， 劳动纪律和本单位管理章程的规定被开除的，以及乙方擅自解除劳动合同的以外，甲方应按规定发给辞退补助费和支付路费。解除劳动合同时，双方应按规定 ...
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3．发生不超过一个月时间的短期停工； 4．甲方依法重新任命、调动、调换订立没有一定期限劳动合同职工的工作； 5．法律规定的其他情况。 第十二条劳动合同 合同给甲方造成损失，或者严重违反劳动纪律和本单位管理章程的规定被开除的，以及乙方擅自解除劳动合同的以外，甲方应按规定发给辞退补助费和支付路费。 （三） ...
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