甲方在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及乙方切身利益的规章制度或者重大事项时 规章制度制定、发布、实施等方面违法；（2）甲方在需要依法对女职工、残疾人、未成年工等进行特殊劳动保方面违法；（3）甲方在遵守工作时间和休息 ...
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工作岗位上去：A．应以分配职位空缺的方式安置残疾雇员，如果有这种分配机会且该残疾人又具有从事这种工作的能力的话。B．如果没有上面提到的职位空缺分配机会，也没有 病医疗保险或服务的话，按照说明文件G和I中所提到的福利计划的这种福利待遇，连同其他这类的社会待遇，将被减少到一定程度。但不会超过这项计划和其他 ...
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工作岗位上去：ａ．应以分配职位空缺的方式安置残疾雇员，如果有这种分配机会且该残疾人又具有从事这种工作的能力的话。ｂ．如果没有上面提到的职位空缺分配机会，也没有 病医疗保险或服务的话，按照说明文件ｇ和ｉ中所提到的福利计划的这种福利待遇，连同其他这类的社会待遇，将被减少到一定程度。但不会超过这项计划和其他 ...
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工作岗位上去：ａ．应以分配职位空缺的方式安置残疾雇员，如果有这种分配机会且该残疾人又具有从事这种工作的能力的话。ｂ．如果没有上面提到的职位空缺分配机会，也没有 病医疗保险或服务的话，按照说明文件ｇ和ｉ中所提到的福利计划的这种福利待遇，连同其他这类的社会待遇，将被减少到一定程度。但不会超过这项计划和其他 ...
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