理由，不得向第三方披露，不得将包含乙方隐私内容的员工资料提供、出售给猎头公司、人才市场及或者对乙方进行背景调查的其他用人单位。 第102条 属于乙方隐私 档案、社会保险关系等移转手续产生的争议，乙方可申请劳动仲裁；经劳动争议仲裁委员会仲裁后，乙方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。 第187条 因本 ...
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签订劳动合同，其社会保险关系转入甲方，转移过程中遇有问题，或乙方所属县公司保留职工参保、退休人员享受养老待遇由此受到影响，甲方应积极帮助乙方协调处理。4． ．当乙方与甲方派遣的专业技术人员、劳务人员发生劳动争议时，应由甲乙双方依据《劳动法》有关条款，向当地人事、劳动保障行政部门申请人事、劳动仲裁或参、 ...
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．董事的任期为＿＿＿＿＿年，可连任。董事的替换或缺员补充，要由原派遣方面以书面形式通知董事会，该董事的任期以前任者的任期剩余期间为限。第十三条 ６．合资公司规则、制度的具体制定。７．任免部门经理以下的管理人员。８．根据合资公司劳动管理规定，具体决定有关职工雇用、解雇、工资、奖金、福利、医疗等事项。９． ...
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第三条 【工时】 甲方安排乙方执行不定时工时制度。 第四条 【知情权】甲方在派遣乙方工作前，应向乙方告知用户情况和服务要求等有关内容，并征得乙方同意。 自劳动争议发生之日起60日内向甲方所在区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。 第十五条 【合同 ...
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旅费及交通1．甲方负担乙方人员从_________机场至工程现场之间的往返旅费和航空公司招待之外的必须的食宿费，但乙方应努力减少这项额外费用的开支。甲方同意 医务人员，由双方代表研究确定。 （十二）劳保用品甲方同意支付乙方派遣人员所有的劳动保护用品，包括每人每年两套工作服、工作鞋、手套、眼镜、安全帽、 ...
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乙方申请，甲方决定派遣乙方赴日本某公司(以下简称日本公司)进行劳务输出，双方在平等自愿协商基础上，签订本协议： 第一条：到日本工作期限 1.1 乙方到日本公司 通过甲方所在地法院诉讼解决，双方同意不在其他任何机构提起针对对方的诉讼、仲裁或劳动仲裁。 第九条：双方确认，本合同是双方真实意思表示，是以双方 ...
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索赔１１）制造和销售１２）商标１３）保密１４）不可抗力１５）税收１６）适用法律１７）仲裁１８）生效１９）文字２０）合同附件２１）签字 序言根据＿＿＿＿＿钻头合资经营企业 培训（＿＿＿＿＿次，共＿＿＿＿＿人日）。１．２由合营公司派遣人员，到乙方工厂或乙方子公司进行技术培训，培训人数及时间按＿＿＿＿＿个人 ...
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索赔１１）制造和销售１２）商标１３）保密１４）不可抗力１５）税收１６）适用法律１７）仲裁１８）生效１９）文字２０）合同附件２１）签字 序言根据＿＿＿＿＿钻头合资经营企业 培训（＿＿＿＿＿次，共＿＿＿＿＿人日）。１．２由合营公司派遣人员，到乙方工厂或乙方子公司进行技术培训，培训人数及时间按＿＿＿＿＿个人 ...
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书面要求延长合营期限，经另一方同意，董事会一致过，于期满前六个月，将申请报告报原审批机构批准，办理变更登记注册手续，可延长合营期限。 第十五条 ，培训人数及时间按________个人月安排。1．3在本协议有效期内，合营公司定期派遣人员到乙方或乙方子公司内进行新技术培训，培训时间及人数为每年____人月 ...
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商标 （13）保密 （14）不可抗力 （15）税收 （16）适用法律 （17）仲裁 （18）生效 （19）文字 （20）合同附件 （21）签字。序言 根据 培训人数及时间按____个人月安排。 1．3在本协议有效期内，合营公司定派遣人员到乙方或乙方子公司内进行新技术培训，培训时间及人数为每年____人 ...
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