．4及时汇总考勤结果，并做出报告； 3．考勤记载符号 出勤：∨ 事假：× 病假：○ 旷工：◎ 婚假：+丧假：± 产假、探亲假：□ 工伤假、夜班、计划生育假、看病、倒休 刷卡的，扣除双方当事人当月奖金，并通报批评。 （六）刷卡的结果与公司制定的考勤制度结合，每月由办公室统计结果，按缺勤情况扣发相应的工资 ...
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服从主管指令、工作调动 书面警告 5 未经批准擅自休假 按旷工处理并书面警告 6 虚报冒领，伪造证明（伪造病假单、发票及虚报加班等）隐瞒事故实情，谎报 泄露或者可能泄露时，应当立即采取补救措施并及时报告总经理办公室。 7-5责任与处罚 7-5-1出现下列情况之一者，给予警告，并扣发工资10-500元： ...
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，但可酌情给予停工或扣罚工资的处分：1．无正当理由，无故连续7天以上旷工。2．对公司的人员施行暴力威胁或绑架关押他人。3．未经许可拿走或企图拿走 治愈后立即支付。第一百二十条会员因重大过失负伤或患病时，公司不支付全部或部分病假补偿费、残疾补偿费或残疾补助费，但只限于行政官厅认定的因工负伤或患病的情况。 ...
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休完，否则将作废。 2. 劳务人员在乙方履约，可享有每年_____天的有薪病假。 3. 乙方承担劳务人员履约期间在乙方指定的医院和医生处所发生的医疗费用， ，或不服从乙方的调动，经书面警告两次无效(如情况恶劣将不需要警告); 6. 旷工达_____小时，(累计迟到及早退达三次而未有合理之解释者，按旷工 ...
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当年休完，否则将作废。2. 劳务人员在乙方履约，可享有每年_____天的有薪病假。3. 乙方承担劳务人员履约期间在乙方指定的医院和医生处所发生的医疗费用，但不 不服从乙方的调动，经书面警告两次无效（如情况恶劣将不需要警告）；6. 旷工达_____小时，（累计迟到及早退达三次而未有合理之解释者，按旷工1 ...
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当年休完，否则将作废。2．劳务人员在乙方履约，可享有每年_____天的有薪病假。3．乙方承担劳务人员履约期间在乙方指定的医院和医生处所发生的医疗费用，但不 或不服从乙方的调动，经书面警告两次无效（如情况恶劣将不需要警告）；6．旷工达_____小时，（累计迟到及早退达三次而未有合理之解释者，按旷工1日计 ...
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乙方因工负伤、患职业病、因见义勇为受伤或者因患病及非因工负伤治疗期间，享有病假休息权利。 第74条 乙方为女性时，依法享有产假休息权利，其产假不少于九 送达方式无法送达的情况下，方可采用公告送达。在上述基础上，甲方方可在乙方旷工和违反规定时，按照甲方依法制定的规章制度进行相应处理。 第26章违约责任第 ...
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，促进企业持续稳定发展，______电信公司长途电信线路局（以下简称企业：甲方），与______省电信公司长途电信线路局工会（以下简称工会：乙方）代表全体员工（以下简称 。3、员工违反劳动纪律、迟到、早退、旷工或违反局纪局规给予经济处罚及请病事假按本企业扣除的工资（病假工资按国家和行业标准扣除）。4、 ...
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，促进企业持续稳定发展，______电信公司长途电信线路局（以下简称企业：甲方），与______省电信公司长途电信线路局工会（以下简称工会：乙方）代表全体员工（以下简称 。3．员工违反劳动纪律、迟到、早退、旷工或违反局纪局规给予经济处罚及请病事假按本企业扣除的工资（病假工资按国家和行业标准扣除）。4． ...
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工作时间长短给予三至六个月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资百分之六十的病假工资。5．乙方为女职工，其孕期、产期和哺乳期的待遇按《女职工劳动保护规定》 按规定所休天数视为有薪假期；乙方如超假，经批准可作事假处理，否则，按旷工处理。 第七条合同的变更、解除、终止和续订1．甲方因转产、调整生产项目， ...
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