负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力，其劳动合同的终止，按照下列标准执行（1）乙方因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作 造成损害的，应当承担赔偿责任：① 以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；② 违章指挥或者强令冒险作业危及乙方人身安全的；③ 侮辱、体罚、殴打、非法 ...
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所在地：身份证号码：联系方式：紧急状态联系人：紧急联系人电话：鉴于甲乙双方即将建立劳动关系，为维护双方的合法权益，甲乙双方郑重声明如下： 甲方声明如下： 、考核奖惩办法，以及其要求了解的其他情况，不存在任何隐瞒或欺诈。 乙方确认甲方已经明确告知其以上内容，并且乙方已经详细阅读并清楚知晓以上内容的含义 ...
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工作时间与合同订立时间不一致的，以实际到岗之日为合同起始时间，建立劳动关系。 第二章 试用期第三条 甲乙双方约定试用期自_____年_____月_____日起至 相同劳动条 件的续签达成一致的。B．当事人约定的终止条 件出现，如已确认乙方完成了某一项工作任务的。C．甲方破产、解散、被吊销营业执照、责令 ...
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劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。 根据《劳动法》的规定，甲乙双方平等协商，签订劳动合同，建立劳动关系。 一、劳动合同期限 （一）双方同意按以下第__ 纪律或者规章制度的； 3.严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 4.被劳动教养或被依法追究刑事责任的。 （三）有下列情形之一的，甲方可以提前 ...
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开始工作时间与约定时间不一致的，以实际到岗之日为合同起始时间，建立劳动关系。 第二章试用期 第三条 甲乙双方约定试用期自_____年_____月_____日起至 相同劳动条件的续签达成一致的。B．当事人约定的终止条件出现，如已确认乙方完成了某一项工作任务的。C．甲方破产、解散、被吊销营业执照、责令关闭 ...
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依据本合同第二十条、第二十一条解除本合同：(一)患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级的;(二)患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的;(三)女职工在孕期 本合同的;(三)本合同期限届满，因甲方原因未办理终止手续仍存在劳动关系，甲方与乙方协商一致，解除劳动关系的。第三十一条有下列情形之一的，甲方解除本 ...
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符合招用条件的； 2．乙方提供虚假身份证、资格证、上岗证、劳动关系状况证明的； 3．乙方严重违反甲方劳动纪律或规章制度的； 4．乙方有偷窃、打架斗殴、赌博 ，泄漏甲方商业秘密的； 5．乙方被依法追究刑事责任的； 6．经有关部门确认，甲方歇业、合营、合资期满关闭，宣告破产或者濒临破产处于法定整顿期间的； ...
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欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同经确认劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 十三、有下列情形 （一份办理退工时存进乙方档案，另一份甲方须在和乙方解除或终止劳动关系后，保存两年以上）、乙方执一份。 甲方（盖章）：________________法定 ...
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； 3．严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4．乙方同时与其他甲方建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的； 邮寄凭证为准； 3．如由快递传送，即为快递寄出凭证后的3天； 双方确认：如送达地点需要变更的，一方将于变更后的次日用书面形式通知对方，否则对方 ...
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经营需要调整乙方的工作内容，应协商一致，按变更本合同办理，双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。 三、工作时间和休息休假 第六条 失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不 ...
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