１．有关薪金、工资级别以及报酬数额由特别的集体合同予以规定。２．根据雇员实际从事的工种将其列入相应工资级别。如一雇员长期同时从事多种工资级别不同的工种，则 不超过３个月的较短的计量时间段。奖赏金、庆典金、年利润分红及其它特殊补助不算为劳动报酬。１３．如雇员自己出于重要原因导致无解雇期限的解雇或违反合同 ...
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1．有关薪金、工资级别以及报酬数额由特别的集体合同予以规定。2．根据雇员实际从事的工种将其列入相应工资级别。如一雇员长期同时从事多种工资级别不同的工种，则 不超过3个月的较短的计量时间段。奖赏金、庆典金、年利润分红及其它特殊补助不算为劳动报酬。13．如雇员自己出于重要原因导致无解雇期限的解雇或违反合同 ...
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１．有关薪金、工资级别以及报酬数额由特别的集体合同予以规定。２．根据雇员实际从事的工种将其列入相应工资级别。如一雇员长期同时从事多种工资级别不同的工种，则 不超过３个月的较短的计量时间段。奖赏金、庆典金、年利润分红及其它特殊补助不算为劳动报酬。１３．如雇员自己出于重要原因导致无解雇期限的解雇或违反合同 ...
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。D．对下面第三条所指的公休节假日工作的时间，如果有的话，也加倍支付报酬，这种报酬不算下面第三条所规定的范畴。E．在任何情况下都不应为同一天 的实际工作经验，也可以获得分数。C．在雇员参加学徒培训班期间，公司可以决定雇员需学习特殊培训领域所要求的必要的知识和／或技能，这样，雇员可获得最高学时分，而不必 ...
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。ｄ．对下面第三条所指的公休节假日工作的时间，如果有的话，也加倍支付报酬，这种报酬不算下面第三条所规定的范畴。ｅ．在任何情况下都不应为同一天 的实际工作经验，也可以获得分数。ｃ．在雇员参加学徒培训班期间，公司可以决定雇员需学习特殊培训领域所要求的必要的知识和／或技能，这样，雇员可获得最高学时分，而不必 ...
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。ｄ．对下面第三条所指的公休节假日工作的时间，如果有的话，也加倍支付报酬，这种报酬不算下面第三条所规定的范畴。ｅ．在任何情况下都不应为同一天 的实际工作经验，也可以获得分数。ｃ．在雇员参加学徒培训班期间，公司可以决定雇员需学习特殊培训领域所要求的必要的知识和／或技能，这样，雇员可获得最高学时分，而不必 ...
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向监理人提交工地人员变动情况的报告。１３．３承包人人员的上岗资格技术岗位和特殊工种的工人均应持有通过国家或有关部门统一考试或考核的资格证明，监理人认为 费用。５３工程保修５３．１保修期保修期自工程移交证书中写明的全部工程完工日开始算起，保修期限规定在专用合同条款中。在全部工程完工验收前，已经发包人提前 ...
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向监理人提交工地人员变动情况的报告。１３．３承包人人员的上岗资格技术岗位和特殊工种的工人均应持有通过国家或有关部门统一考试或考核的资格证明，监理人认为 费用。５３工程保修５３．１保修期保修期自工程移交证书中写明的全部工程完工日开始算起，保修期限规定在专用合同条款中。在全部工程完工验收前，已经发包人提前 ...
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向监理人提交工地人员变动情况的报告。13．3承包人人员的上岗资格技术岗位和特殊工种的工人均应持有通过国家或有关部门统一考试或考核的资格证明，监理人认为 费用。53工程保修53．1保修期保修期自工程移交证书中写明的全部工程完工日开始算起，保修期限规定在专用合同条款中。在全部工程完工验收前，已经发包人提前 ...
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10天应向发包方提交该单位工程的施工组织设计（或方案）材质证明书、实验报告、特殊工种上岗证（复印件）混凝土、砂浆配合等通知书，并填写报验单，由发包方报监理和 合格证，批准竣工验收报告，工程即已验收合格。7．3工程保修期从竣工验收合格算起，按国务院第279号令第四十条规定执行。7．4保修期内如因施工质量 ...
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