。否则,甲方应将不足部分予以补齐。 第22条 试用期内,本合同的解除与终止分别按照本合同中关于劳动合同解除、终止的相关约定执行。 第23条 本合同期内 规定的标准前提下,依据本单位的具体情况,按照其依法制定的规章制度执行;甲方没有规定的,按照国家有关规定执行。 第80条 本章对假期天数的计算除特别指明 ...
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(5)法律、法规规定的其他情况。2.下列情况,甲方可以解除劳动合同:(1)乙方在试用期内经发现不符合录用条件的;(2)乙方患病或非因工负伤, 发生的劳动争议,应在争议发生十五日内向当地劳动争议调解组织申请调解。调解无效或当地没有调解组织的,甲乙双方协商一致选择:1.按企业劳动争议处理有关规定,向当地 ...
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(5)法律、法规规定的其他情况。2.下列情况,甲方可以解除劳动合同:(1)乙方在试用期内经发现不符合录用条件的;(2)乙方患病或非因工负伤, 发生的劳动争议,应在争议发生十五日内向当地劳动争议调解组织申请调解。调解无效或当地没有调解组织的,甲乙双方协商一致选择:1.按企业劳动争议处理有关规定,向当地 ...
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(5)法律、法规规定的其他情况。2.下列情况,甲方可以解除劳动合同:(1)乙方在试用期内经发现不符合录用条件的;(2)乙方患病或非因工负伤, 发生的劳动争议,应在争议发生十五日内向当地劳动争议调解组织申请调解。调解无效或当地没有调解组织的,甲乙双方协商一致选择:1.按企业劳动争议处理有关规定,向当地 ...
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(5)法律、法规规定的其他情况。2.下列情况,甲方可以解除劳动合同:(1)乙方在试用期内经发现不符合录用条件的;(2)乙方患病或非因工负伤, 发生的劳动争议,应在争议发生十五日内向当地劳动争议调解组织申请调解。调解无效或当地没有调解组织的,甲乙双方协商一致选择:1.按企业劳动争议处理有关规定,向当地 ...
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(5)法律、法规规定的其他情况。2.下列情况,甲方可以解除劳动合同:(1)乙方在试用期内经发现不符合录用条件的;(2)乙方患病或非因工负伤, 发生的劳动争议,应在争议发生十五日内向当地劳动争议调解组织申请调解。调解无效或当地没有调解组织的,甲乙双方协商一致选择:1.按企业劳动争议处理有关规定,向当地 ...
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(5)法律、法规规定的其他情况。2.下列情况,甲方可以解除劳动合同:(1)乙方在试用期内经发现不符合录用条件的;(2)乙方患病或非因工负伤, 发生的劳动争议,应在争议发生十五日内向当地劳动争议调解组织申请调解。调解无效或当地没有调解组织的,甲乙双方协商一致选择:1.按企业劳动争议处理有关规定,向当地 ...
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按照乙方上一月份提供正常劳动所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定。乙方上一月份没有提供正常劳动的,按照向前顺推至其提供正常劳动月份所得实际工资扣除该月加班 期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。 3、有下列情形之一 ...
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十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形 。 第十四条 乙方提前三十日以书面形式通知甲方,可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方,可以解除本合同。 第十五条 甲方有下列情形之一的,乙方可以解除本 ...
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或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。2.有下列情形之一,劳动者提出 年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形 ...
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