，工厂年资名录应包括除试用期以外的所有工人。B．部门年资I．所有工人都应根据部门年资来确定工厂年资。II．如同本章第六条规定的临时解雇也算作工龄 完成和在此后计算出计件工资标准后，计件工资标准将在适当的时候公布，并不会耽搁过长时间。B．在确定计件工资标准的过程中，工业工程部将通过工时研究、设备数据以及 ...
//hetong.110.com/hetong_3132.html-了解详情
，工厂年资名录应包括除试用期以外的所有工人。ｂ．部门年资ｉ．所有工人都应根据部门年资来确定工厂年资。ｉｉ．如同本章第六条规定的临时解雇也算作工龄 完成和在此后计算出计件工资标准后，计件工资标准将在适当的时候公布，并不会耽搁过长时间。ｂ．在确定计件工资标准的过程中，工业工程部将通过工时研究、设备数据以及 ...
//hetong.110.com/hetong_13142.html-了解详情
，工厂年资名录应包括除试用期以外的所有工人。ｂ．部门年资ｉ．所有工人都应根据部门年资来确定工厂年资。ｉｉ．如同本章第六条规定的临时解雇也算作工龄 完成和在此后计算出计件工资标准后，计件工资标准将在适当的时候公布，并不会耽搁过长时间。ｂ．在确定计件工资标准的过程中，工业工程部将通过工时研究、设备数据以及 ...
//hetong.110.com/hetong_12956.html-了解详情
州的公司的分支机构。３．人的范围上：适用所有雇员包括受培训人。第二条雇佣和试用期１．雇佣应予以书面证明。雇佣证明中应说明雇员薪金或工资级别、报酬额和组成成分， 下也可采用另外一种补偿方式。第八条加班时间１．加班时间是指第七条第１、２款规定以外的所支付的劳动时间。２．加班应尽量予以避免，只有在法律规定的 ...
//hetong.110.com/hetong_19323.html-了解详情
的公司的分支机构。3．人的范围上：适用所有雇员包括受培训人。 第二条雇佣和试用期1．雇佣应予以书面证明。雇佣证明中应说明雇员薪金或工资级别、报酬额和组成成分， 下也可采用另外一种补偿方式。 第八条加班时间1．加班时间是指第七条第1、2款规定以外的所支付的劳动时间。2．加班应尽量予以避免，只有在法律规定 ...
//hetong.110.com/hetong_3127.html-了解详情
的公司的分支机构。３．人的范围上：适用所有雇员包括受培训人。 第二条雇佣和试用期１．雇佣应予以书面证明。雇佣证明中应说明雇员薪金或工资级别、报酬额和组成成分， 下也可采用另外一种补偿方式。 第八条加班时间１．加班时间是指第七条第１、２款规定以外的所支付的劳动时间。２．加班应尽量予以避免，只有在法律规定 ...
//hetong.110.com/hetong_12750.html-了解详情
的工作时间每日一般不得超过一小时；但在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日最长不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 第67条 甲方未和乙方协商 期满后的月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向乙方支付赔偿金；（3）本合同订立时，甲方因违反法律规定，以担保或者其他名义向乙方收取财物给乙方 ...
//hetong.110.com/hetong_7889.html-了解详情
后的第一个工作日，应向许可方支付剩余部分的美元。如果在试用期结束之前，被许可方依上述第４－２款规定通知许可方，它决定终止本协议，则许可方应按比例返还 的程序，当它作为协议书的标的时，常常是采用提成费的方式。只要许可方使用该许可程序，就必须支付提成费。这种支付方式的时间比较长，但它可能被那些小单位被许可 ...
//hetong.110.com/hetong_13077.html-了解详情
后的第一个工作日，应向许可方支付剩余部分的美元。如果在试用期结束之前，被许可方依上述第４－２款规定通知许可方，它决定终止本协议，则许可方应按比例返还 的程序，当它作为协议书的标的时，常常是采用提成费的方式。只要许可方使用该许可程序，就必须支付提成费。这种支付方式的时间比较长，但它可能被那些小单位被许可 ...
//hetong.110.com/hetong_9595.html-了解详情
后的第一个工作日，应向许可方支付剩余部分的美元。如果在试用期结束之前，被许可方依上述第４－２款规定通知许可方，它决定终止本协议，则许可方应按比例返还 的程序，当它作为协议书的标的时，常常是采用提成费的方式。只要许可方使用该许可程序，就必须支付提成费。这种支付方式的时间比较长，但它可能被那些小单位被许可 ...
//hetong.110.com/hetong_9380.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务