：人民币400元。 (d)雇员父母亡故：人民币100元。 6.3公司可因以下任何理由发给雇员奖金： (a)在达到生产目标、完成工作任务或增加生产效力方面取得杰出 的三十(30)天前通知公司。具体说明有理由辞职的特别情况，对这类辞职的请求，公司不得无理拒绝。辞职雇员无权获得解雇费。 9.2受过特别培训 ...
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费。 8．6由于公司违法引起的解雇 因公司严重违反合同侵害雇员合法权益，雇员提出辞职时，公司需按规定支付解雇费。 8．7工会代表 对于公司雇员的解雇、辞退或 的三十（30）天前通知公司。具体说明有理由辞职的特别情况，对这类辞职的请求，公司不得无理拒绝。辞职雇员无权获得解雇费。 9．2受过特别培训雇员的 ...
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_________元。4．雇员父母亡故：人民币_________元。（三）公司可因以下任何理由发给雇员奖金：1．在达到生产目标、完成工作任务或增加生产效力方面取得杰出 三十（30）天前通知公司。具体说明有理由辞职的特别情况，对这类辞职的请求，公司不得无理拒绝。辞职雇员无权获得解雇费。（二）受过特别培训 ...
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解雇费。8．6由于公司违法引起的解雇因公司严重违反合同侵害雇员合法权益，雇员提出辞职时，公司需按规定支付解雇费。8．7工会代表对于公司雇员的解雇、辞退或惩罚 日的三十（30）天前通知公司。具体说明有理由辞职的特别情况，对这类辞职的请求，公司不得无理拒绝。辞职雇员无权获得解雇费。9．2受过特别培训雇员的 ...
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的目的，应受到纪律处分。工人休假期满后如不报到工作，则应视为自动辞职，除非他有令人信服的理由。第七条年资的保留和累计如果工人在批准的假期期满后回到原 ，雇佣、提升、降职、停职或因故解雇工人的权利，或因缺乏工作职位和其他合法理由裁减工人的权利，引进新的经过改进的措施或设备以更换现有的生产方式或设备的权利 ...
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的目的，应受到纪律处分。工人休假期满后如不报到工作，则应视为自动辞职，除非他有令人信服的理由。第七条年资的保留和累计如果工人在批准的假期期满后回到原 ，雇佣、提升、降职、停职或因故解雇工人的权利，或因缺乏工作职位和其他合法理由裁减工人的权利，引进新的经过改进的措施或设备以更换现有的生产方式或设备的权利 ...
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的目的，应受到纪律处分。工人休假期满后如不报到工作，则应视为自动辞职，除非他有令人信服的理由。第七条年资的保留和累计如果工人在批准的假期期满后回到原 ，雇佣、提升、降职、停职或因故解雇工人的权利，或因缺乏工作职位和其他合法理由裁减工人的权利，引进新的经过改进的措施或设备以更换现有的生产方式或设备的权利 ...
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１４）利润１５）财务和审计１６）税收优惠１７）保险１８）职工雇佣、解雇及辞职１９）职工工资标准和奖惩２０）双方的责任２１）审批及注册２２）合营期限２３ 均由董事会任命。副总经理协助总经理工作，开业后总经理先由×方人员担任，副总经理由×方人员担任。在公司初期阶段，×方将为公司提供各部门管理人员，这些人员 ...
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１４）利润１５）财务和审计１６）税收优惠１７）保险１８）职工雇佣、解雇及辞职１９）职工工资标准和奖惩２０）双方的责任２１）审批及注册２２）合营期限２３ 均由董事会任命。副总经理协助总经理工作，开业后总经理先由×方人员担任，副总经理由×方人员担任。在公司初期阶段，×方将为公司提供各部门管理人员，这些人员 ...
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法律或基金管理规定或本契约或本基金章程的规定；（３）信托人或经理人有充足理由相信并以书面形式指出从维护大多数受益人的利益考虑应撤换掉经理人或信托人；（４） 新的经理人按最近的估值日价格收购。３．在上述替换或撤换程序中完成前，欲辞职或被撤换的经理人或信托人必须继续履行本契约规定的有关职责，不得自行退任， ...
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