）和公司董事会通过的决议，公司应与工会签订集体劳动合同以明确公司职工雇佣的条款和条件，并规定公司应与职工个人签订个人劳动合同。其形式基本如本合同 召开联席会议，通报和协商有关公司和职工利益的重大事宜。 12．2劳动纠纷 公司内部出现的劳动纠纷应先由公司劳动争议调解委员会协商解决。如果不能协商解决，一方 ...
//hetong.110.com/hetong_4241.html-了解详情
”）和公司董事会通过的决议，公司应与工会签订集体劳动合同以明确公司职工雇佣的条款和条件，并规定公司应与职工个人签订个人劳动合同。其形式基本如本合同 召开联席会议，通报和协商有关公司和职工利益的重大事宜。12．2劳动纠纷公司内部出现的劳动纠纷应先由公司劳动争议调解委员会协商解决。如果不能协商解决，一方或 ...
//hetong.110.com/hetong_3213.html-了解详情
公民、法人及其他组织的行为。4（二）集体林权流转应当遵循依法自愿、公平公正和诚实守信原则，任何组织和个人不得强迫或者阻碍进行林权流转；林权流转不得改变林地 承担违约责任。（三）甲方流转的林地手续不合法，或林地林木权属不清产生纠纷，致使合同全部或部分不能履行，甲方应承担违约责任。甲方违反合同约定擅自干涉 ...
//hetong.110.com/hetong_20698.html-了解详情
”）和公司董事会通过的决议，公司应与工会签订集体劳动合同以明确公司职工雇佣的条款和条件，并规定公司应与职工个人签订个人劳动合同。其形式基本如本合同附件 召开联席会议，通报和协商有关公司和职工利益的重大事宜。（二）劳动纠纷公司内部出现的劳动纠纷应先由公司劳动争议调解委员会协商解决。如果不能协商解决，一方 ...
//hetong.110.com/hetong_3901.html-了解详情
或者解除其劳动合同；其劳动合同期限短于任期的，自动延长至任期期满，但个人有严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度等重大过失行为、退休或者本人不愿延长劳动合同 都有了重大变化，如何发挥集体协商和集体合同制度的作用，在整体上规范用人单位与劳动者群体之间的劳动关系，最大程度地减少个体劳动争议纠纷的发生，是当前 ...
//hetong.110.com/hetong_8249.html-了解详情
国家市场监督管理总局一、本合同文本为示范文本，由国家林业和草原局与国家市场监督管理总局联合制定，供集体林地承包当事人签订合同时参照使用。联合制定，供集体林地 一）本合同签订后，如因发包方发包地手续不合法或因发包地权属不清产生纠纷，致使合同全部或部分不能履行的，视为发包方违约，由发包方负责协调处理，由此 ...
//hetong.110.com/hetong_20699.html-了解详情
和政策的规定，结合审判实践，特制定本规定。 一、受理与管辖 第一条农业承包合同的当事人因承包合同发生纠纷向人民法院起诉的，人民法院应当依法受理。 第二条发包方所属 》等法律规定的民主议定原则，或者其所签合同内容违背多数村民意志，损害集体和村民利益为由，以发包方为被告，要求确认承包合同的效力提起诉讼的， ...
//hetong.110.com/hetong_20219.html-了解详情
争议，应按第九章及第十章规定的程序，迅速地解决公司与工会、工会支部或工会会员之间出现的不满或纠纷。 第二章工会活动第五条工会、工会支部及会员的工会活动 迟到、早退或缺勤。3．在厂内修理、制作私人物品或委托他人在厂内修理制作个人东西。4．工作时间未经许可离开岗位或有消极怠工行为。5．无正当理由，妨碍生产 ...
//hetong.110.com/hetong_3140.html-了解详情
正常使用土地，协助解决该土地在使用中产生的用水、用电、道路、边界及其他方面的纠纷，不得干预乙方正常的生产经营活动。（三）不得将该土地在合同规定的期限 者，本合同可以变更或解除。(一)经当事人双方协商一致，又不损害国家、集体和个人利益的；(二)订立合同所依据的国家政策发生重大调整和变化的；(三)一方违约 ...
//hetong.110.com/hetong_8338.html-了解详情
或者虐待被继承人情节严重的(四)伪造、篡改或者销毁遗嘱，情节严重的。第八条 继承权纠纷提起诉讼的期限为二年，自继承人知道或者应当知道其权利被侵犯之日起计算。 将个人财产指定由法定继承人的一人或者数人继承。公民可以立遗嘱将个人财产赠给国家、集体或者法定继承人以外的人。第十七条 公证遗嘱由遗嘱人经公证机关 ...
//hetong.110.com/hetong_16332.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务