处罚通知书之日起15日内，向上一级财政部门申请复议。财政部门从接到复议申请之日起两个月内做出复议的决定。复议期间，处罚决定照常执行。复议为处罚不当的，按复议 服务：1．按月向单位提供两份加盖印章的职工工资表。单位将一份工资表分(寄)发给职工个人，作为工资条供其查阅；一份用作单位发放工资的帐务处理；2 ...
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，超支不补，收入全留”的办法，也可以实行“单项经费包干”和“工资总额包干”的办法。有关科研单位实行承包责任制的规定，另行下发。二、实行承包责任制的科研单位， 钱多多发，钱少少发”的原则，最高限额为人均四个半月基本工资额；差额预算管理及自收自支的科研单位发放的奖金，全部从奖励基金中列支，最高限额为人均四 ...
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，超支不补，收入全留”的办法，也可以实行“单项经费包干”和“工资总额包干”的办法。有关科研单位实行承包责任制的规定，另行下发。二、实行承包责任制的科研单位， 钱多多发，钱少少发”的原则，最高限额为人均四个半月基本工资额；差额预算管理及自收自支的科研单位发放的奖金，全部从奖励基金中列支，最高限额为人均四 ...
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挂帐的贷款利息，设置了“建行基建贷款挂帐利息”和“催收贷款利息”两个会计科目。“建行基建贷款挂帐利息”仍核算１９９１年以前发放的建行基建贷款，按政策规定属于建成投产还本付息而 和退回按照（三）、（五）的手续处理。（４）建设单位拨款帐户分、并的处理两个单位的拨款户，合并为一个拨款户，对已下拨的拨款限额， ...
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拨款限额下拨和退回按照（三）、（五）的手续处理。（４）建设单位拨款帐户分、并的处理两个单位的拨款户，合并为一个拨款户，对已下拨的拨款限额，分别按以下 贷方记帐凭证或作附件。会计分录：借：现金经费现金户贷：银行存款银行存款户根据工资表发放工资时，编制借、贷方记帐凭证。会计分录：借：应付工资××户贷：现金 ...
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，按岗位责任制检查工作，按贡献发放奖金.要切实改变一些单位不同程度存在的定额不健全，统计不真实，核算无根据，考核无标准，优劣不分，赏罚不明，干多干少 ，比去年实际完成数每降低百分之五，减发零点一个月平均标准工资的奖金，最低按两个月的平均标准工资的水平控制.3.全局超额完成市下达的今年上缴利润期成计划数 ...
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及工资增长基金”两个明细科目。(1)“应付工资”时细科目，用以核算应付给职工的工资总额。其中包括应付给职工的各种工资、奖金、津贴等。医药费、福利补助、 工资”，贷(减)记“专项应收款”等科目。职工在规定期限内未领取的工资，应由发放工资的单位及时交回财务会计部门，借(增)记“现金”科目，贷(增)记“专项 ...
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通知》的规定执行。第二章固定资金管理第七条勘测设计单位的固定资产，应同时具备以下两个条件：一、单位价值在５００元以上；二、耐用时间在一年以上。 奖金税。奖励基金结余较多时，可以转入“福利基金”安排使用，但福利基金不能用于奖励基金。勘测设计单位奖金的发放，按照计设（１９８６）２５６２号《关于勘测设计单位 ...
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按照国家有关规定，凡实行企业化管理的事业单位，全年发放奖金的免税限额与经常性事业费减少幅度挂钩，共分六个档次。各单位均照此执行。１．经常性事业费全部减 水平超过核定工资总额的部分，由市人事局给予审核追加，银行根据市人事局的追加计划进行控制。九、实行企业化管理的事业单位，凡完成创收基数的，按下列两种情况 ...
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必须按规定审批。四、合理分配。差额单位的职工工资、补贴、津贴、奖金等必须按国家规定发放，由于经济效益和社会效益提高，单位结余较多的，可以根据“国家得大头 或收回数。“经费暂存”和“经费暂付”仅限于全额预算单位使用。差额预算单位和自收自支单位均不得使用上述两个科目。其他资金的往来款项，包括暂存款、暂付款 ...
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