接到处罚通知书之日起15日内，向上一级财政部门申请复议。财政部门从接到复议申请之日起两个月内做出复议的决定。复议期间，处罚决定照常执行。复议为处罚不当的，按复议 服务：1．按月向单位提供两份加盖印章的职工工资表。单位将一份工资表分（寄）发给职工个人，作为工资条供其查阅；一份用作单位发放工资的帐务处理； ...
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处罚通知书之日起15日内，向上一级财政部门申请复议。财政部门从接到复议申请之日起两个月内做出复议的决定。复议期间，处罚决定照常执行。复议为处罚不当的，按复议 服务：1．按月向单位提供两份加盖印章的职工工资表。单位将一份工资表分(寄)发给职工个人，作为工资条供其查阅；一份用作单位发放工资的帐务处理；2 ...
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。勘察工作开始后收３０％。勘察成果交付后收清勘察费。一般小型勘察任务，可分两次收费，即签订勘察合同后收取３０％定金，勘察成果交付后收清勘察费。设计费 不足盈余的２５％时，可少于２５％。如果留用不足发两个月标准工资奖金时，有多少发多少。８．勘察设计单位经主管部门审核需要补贴时，由于经过努力减少了补贴， ...
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要占主要职能责任目标基础分的10%到20%。（五）责任目标难度系数由市责任办审核确定。第十三条主要共性责任目标（一）“五个建设”责任目标由市直 报市责任办，奖金由市财政列支。第六十二条本细则自印发之日起执行。《中共哈尔滨市委办公厅哈尔滨市人民政府办公厅关于印发〈哈尔滨市直属机关部门（单位）工作责任制 ...
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在职干部职工奖励：（一）被评为优秀的部门（单位），领导班子按照部门（单位）主要负责人、班子其他成员两个档次发放奖金；在职干部职工按正处级干部、副处级干部、科级 和工资关系不在一起的各级领导干部及有关人员，由工资关系所在工作部门（单位）按相应标准发放奖金，不能重复发放；对在本年度内新提拔使用的领导干部、 ...
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在职干部职工奖励：（一）被评为优秀的部门（单位），领导班子按照部门（单位）主要负责人、班子其他成员两个档次发放奖金；在职干部职工按正处级干部、副处级干部、科级 和工资关系不在一起的各级领导干部及有关人员，由工资关系所在工作部门（单位）按相应标准发放奖金，不能重复发放；对在本年度内新提拔使用的领导干部、 ...
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规定外，还按以下几点执行：(一)使用行政、事业编制的“一套人马、两块牌子”的单位(如档案局和档案馆)，人员编制能明确划分的，可分别列入机关或事业单位范围 情况套改兑现工资，待国家指导性意见下发后再制定具体的实施办法。4、事业单位津贴制度建立后，现行按国家规定发放的奖金予以取消，现行奖金超过四个月的部分 ...
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。用于奖励在训练工作中做出显著成绩的教练员，有较大贡献的可以多奖，不得平均发放。（二）为鼓励各类体校（包括业余体校）教练员和优秀运动队的文化教员长期从事基层 津贴、工资较多的（教练员含工龄津贴，不含教龄津贴、地区工资补贴和地区津贴），分两年发给。曾获得世界冠军、破世界纪录的运动员（已被世界体育组织承认 ...
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奖励在训练工作中做出显著成绩的教练员，有较大贡献的可以多奖，不得平均发放。(二)为鼓励各类体校(包括业余体校)教练员和优秀运动队的文化教员长期从事基层培训、 、工资较多的(教练员含工龄津贴，不含教龄津贴、地区工资补贴和地区津贴)，分两年发给。曾获得世界冠军、破世界纪录的运动员(已被世界体育组织承认的) ...
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总额及其发放办法，从工厂试制产品收入中提取的奖励基金，参照国务院《关于国营企业发放奖金有关问题的通知》精神，对超过两个半月标准工资的，由试点单位提取相应的科技发展基金。从技术性收入中提取的奖金部分，不受限制。4、对分年减少事业费的试点单位，奖金总额的控制也采取 ...
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