奖金的形式和职工进行结算，这种结算要根据劳动者提供的劳动数量、质量和《劳动法》的规定原则进行。职工工资的提高，要与企业劳动生产率和经济效益的提高相适应 ）企业要根据具体情况，按职工类别、工资总额的组成内容等进行明细核算，按规定支付职工工资。（三）企业必须坚持工资总额增长幅度低于本企业经济效益（依据实现 ...
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奖金的形式和职工进行结算，这种结算要根据劳动者提供的劳动数量、质量和《劳动法》的规定原则进行。职工工资的提高，要与企业劳动生产率和经济效益的提高相适应 企业要根据具体情况，按职工类别、工资总额的组成内容等进行明细核算，按规定支付职工工资。 （三）企业必须坚持工资总额增长幅度低于本企业经济效益（依据实现 ...
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市场的正常秩序，根据《中华人民共和国劳动法》、《厦门经济特区劳动管理条例》等有关法律、法规的规定，结合本市实际，制定本规定。第二条市、区劳动行政部门在本 和解除劳动合同的情况；（二）监督检查劳动时间和休息休假规定的执行情况；（三）监督检查支付职工工资、福利和社会保险的执行情况；（四）监督检查安全生产 ...
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目的和依据）为了加强劳动监察工作，保护劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和有关劳动和社会保障法律、法规、规章的规定，结合本市实际情况，制定本规定。第二 的情况；（二）用人单位招工、用工、退工的情况；（三）用人单位工资支付的情况；（四）办理社会保险登记、申报和缴纳社会保险费的情况；（五）缴纳 ...
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，足额安排了工资性支出和应由财政负担的社会保障支出，并按照法律、法规的规定确保了农业、科技、教育的法定增长，当年财政收支平衡。为实现预算所提出的 审查。积极实施国库集中收付制度，扩大政府采购范围。逐步规范省对市县的转移支付制度，努力做到财权与事权的统一。(五)加强财政监督，严肃财经纪律。各级财政部门 ...
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均衡用人单位生育费用负担，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国人口与计划生育法》等有关法律、法规、规定，结合我市实际，制定本办法。第二条本 的，生育医疗费补贴为200元。生育医疗费补贴由个人包干使用，超出部分基金不予支付。第九条经办机构根据当年生育医疗费实际水平，提出调整下一年生育医疗费补贴 ...
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适应的社会医疗保障制度，保障企业职工的基本医疗，根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律、法规规定，结合本市实际，制定本办法。第二条本办法适用于市直国有企业 教育，追回冒领的医疗费构成犯罪的，依法追究刑事责任。第三十三条社会保险机构拖延支付、少付、漏付医疗费的，由市劳动局责令其纠正。其工作人员徇私舞弊、 ...
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、分配权益。退伙当年退伙合伙人应得红利或应担亏损额在退伙当年会计年度结束时计算并支付。第四十四条事务所登记事项因退伙、入伙、合伙协议修改等事项需要重新备案 并邀请职工代表列席有关会议。第八十九条事务所应当按照《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的规定，与员工确立劳动关系。第九十条事务所员工的工资、福利 ...
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、分配权益。退伙当年退伙合伙人应得红利或应担亏损额在退伙当年会计年度结束时计算并支付。第四十四条事务所登记事项因退伙、入伙、合伙协议修改等事项需要重新备案 并邀请职工代表列席有关会议。第八十九条事务所应当按照《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的规定，与员工确立劳动关系。第九十条事务所员工的工资、福利 ...
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）职工、个体工商户及其帮工年老时的基本生活，根据《中华人民共和国劳动法》、国务院和四川省人民政府的有关规定，结合成都市实际，制定本办法。第二条凡在本市行政区域内 0.6％按市人民政府发布的《成都市企业职工生育保险暂行办法》第五条的规定移作职工生育保险费。职工个人按缴费基数的8％为本人按月缴纳基本养老 ...
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