有实行内部工资制、搞活津贴与效益工资分配、对单位主要领导、高层次特殊人才实行年薪制或协议工资制度、鼓励技术要素参与分配等。 三、改革事业单位工资总量分配的 、管理规 范、各项指标考核准确、创收能力较强的事业单位。(三)积极试行年薪制和协议工资制1、对实行工效挂钩、企业化管理的事业单位的主要领导，可试行 ...
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在同一企业的连续任期最长不得超过6年。 第十条社会招聘的财务总监实行年薪制，年薪标准按任职企业的规模、行业等情况由委派机关确定，并实行考核。 有关规定办理；年薪的支付由派出机关具体管理；年薪支出由市政府列入当年财政预算。财务总监的年薪制办法由市政府另行制定。以国家公务员身份派出的财务总监不实行年薪制 ...
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的前提下，企业可以自主确定内部工资分配办法。企业高级管理人员经批准可以实行年薪制、股票期权等分配制度。第二十条 企业借款必须坚持适度筹措的原则，注意防范 。企业符合国家规定条件，经政府有关部门批准，可以对经营者实行年薪制等激励政策；对已批准实行年薪制的企业，可以财务考核与评价结果作为确定年薪的基本依据 ...
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对象为各级人民政府直接投资设立的国有企业、国有独资公司和国有控股公司。凡实行经营者年薪制、风险抵押、期权制、持股试点和工效挂钩等将考核结果与收入分配制度 ，凡是未实现国有资本保值增值的，不得提取当年新增效益工资；（二）凡试行年薪制及对经营者收入分配制度进行改革的企业，均要将国有资本保值增值指标作为对 ...
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会同主管部门对单位进行的年度财务考核与评价，作为对单位主要负责人奖惩及任免的参考。单位符合国家规定条件，经政府有关部门批准，可以对经营者实行年薪制等激励政策；对已批准实行年薪制的单位，可以财务考核与评价结果作为确定年薪的基本依据。第六十七条单位财务考核与评价以单位财务会计报告为主要依据。单位财务会计 ...
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不再续聘的，或在聘任期内，双方根据约定的条款，解除合同的，即终止关系。其档案可委托市人才交流中心管理。 第二十条财务总监的工资实行年薪制。在市属企业尚未实行年薪制前，按基本工资加奖金的办法办理。年薪标准或工资标准比照企业行政副职标准执行，具体标准由财政部门另行确定。财务总监的福利、保险等按国家有关 ...
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增值考核的重点为各级人民政府直接监管的国有独资或控股的大中型骨干企业。凡实行经营者年薪制、风险抵押、持股试点和工效挂钩等将考核结果与收入分配制度挂钩的企业， 部门和机构应将确认意见提交本级政府和有关考核部门，作为进行经济决策、制定年薪制、持股制、工资分配等收入分配制度和对经营者进行奖惩、任免的重要依据 ...
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部门的分离改革，通过市场化方式解决职工福利待遇问题。同时，结合企业薪酬制度改革，逐步建立完整的人工成本管理制度，将职工福利纳入职工工资总额管理。 对实行年薪制等薪酬制度改革的企业负责人，企业应当将符合国家规定的各项福利性货币补贴纳入薪酬体系统筹管理，发放或支付的福利性货币补贴从其个人应发薪酬中列支。 ...
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财务工作考核办法，要把企业目标任务完成情况同政策资金支持、职工工资分配和经营者收入挂起钩来，确保兑现。有条件的市地可逐步推行厂长(经理)工资年薪制，把企业工厂(经理)工资分配纳入财政管理轨道，进一步加大经营者经济责任，确保企业财务工作目标、效益目标的全面完成。 四、 企业财务管理工作的监督要逐步把 ...
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公司的财务总监。 七、财务总监的管理和待遇财务总监任职期间作为省国资办下属事业单位的在编人员，其人事、工资、福利待遇等由该单位负责统一管理。工资实行年薪制，标准按任职公司的单位规模、行业等情况由委派单位确定。养老保险、失业保险和医疗保险等按国家有关规定办理。财务总监任职期满不再续聘的，其档案可委托 ...
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