按计时工资标准和工作时间支付给个人的劳动报酬，包括：（１）对已做工作按计时工资标准支付的工资。（２）实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（ 、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计件工资标准的一定比例支付的工资。（三）下列各项不列入工资总额的范围 ...
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职工工资包括：(1)基本工资，如计时、计件工资等；(2)工资性质的奖金，如实行计时工资的企业按工资总额一定比例提取的综合奖以及吨煤奖、原材料节约奖(符合条件 一般不应超过企业税利增长水平。 (三十六)企业支付给职工的工资，可以采用计时工资、计件工资、浮动工资、分成工资等多种形式。但无论采用哪种形式，都 ...
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分配计入有关成本核算对象。2.生产工人的计件工资，直接计入有关成本核算对象；计时工资应按实际工时或定额工时进行分配，计入有关成本核算对象。工资性津贴和按照规定应计入成本的各种奖金，比照计件和计时工资的分配方法，直接计入或分配计入有关的成本核算对象。支付给分包单位的人工费，直接计入该分包工程的“人工费 ...
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、四技服务、工程监理、工程承包等人员发生的人工费用，应当按照成本核算对象，列入项目（工程）成本的人工费项目中。计件工资可直接计入有关的成本核算对象，计时工资应按劳动定额管理部门提供的工时统计资料和按核算对象归集生产人员的实际工时比例进行分摊，分别计入有关的成本核算对象。生产处、所、队室等生产单位管理 ...
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，应当按照国家规定计算。报社直接从事报纸排、印和其他产品生产的工人工资和福利费，应当按照成本核算对象计入。计件工资应按规定直接计入有关的成本核算对象；计时工资应按实际工时、定额工时等进行分配，分别计入有关的成本核算对象。职工福利费应比照工资的分配比例进行分配。按规定提取的原材料节约奖应直接计入有关的 ...
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和提高劳动生产率的要求，编制年、季工资基金计划，报经企业主管部门、劳动部门批准后，报送开户建设银行，据以控制支付工资。第三十条企业支付给职工的工资，可以采取计时工资、计件工资、浮动工资等多种形式。但无论采用哪种形式，都要报当地税务机关、建设银行备案。第三十一条企业支付给职工的工资，应按省、自治区、 ...
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消耗量比例等确定分配标准，分配计入各个有关产品成本。8.人工费用的归集与分配(1)计件工资，应根据工资结算凭证和“工资分配表”，直接计入产品生产成本；计时工资，应根据人工工种的不同，按不同工种生产各类产品的生产工时(实际工时)比例，分配计入各生产步骤的有关生产成本。(2)奖金、津贴、补贴和计提职工 ...
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县以上劳动部门批准常年参加企业生产的亦工亦农人员、用集体所有制招工指标招收的人员、其他计划外用工等)分设帐页，按照工资的组成内容，如计时工资、计件工资、浮动工资、各种奖金(其中节约奖应单独列出)，加班加点工资、各种津贴、副食品价格补贴等分设专栏，根据“工资单”或“工资汇总表”进行登记。“应付工资” ...
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比例计算。 企业直接从事产品生产的生产工人工资和职工福利费，应当按照成本核算对象，计入“工资及福利费”项目。计件工资应按规定直接计入有关的成本核算对象；计时工资应按实际工时或定额工时进行分配，分别计入有关的成本核算对象。职工福利费应比照工资的分配比例进行分配。 车间和企业管理部门的管理干部以及不直接 ...
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要保证经费专项用于职工特别是一线职工的教育和培训，严禁挪作他用。(二)按照国家统计局《关于工资总额组成的规定》(国家统计局1990年第1号令)，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等六个部分组成。企业应按规定提取职工教育培训经费，并按照计税工资总额和税法 ...
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