的，用人单位可以解除合同，但是应当提前30日内以书面形式通知本人：(一)患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作的；(二)聘用合同签订后 单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(二)用人单位未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；(三)经考试入学、应征入伍、考入国家机关 ...
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事故伤害发生之日或者职业病确诊之日起1年内，可以直接向市劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请的，在此期间发生的符合本 》，并提交下列材料：（一）工伤职工身份证件、劳动合同文本复印件或与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（二）医疗机构出具的医疗诊断 ...
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分中心、管理部办理住房公积金封存手续。第三十条住房公积金封存户内的职工与用人单位重新建立劳动关系的，应办理住房公积金转移手续。符合提取条件的，凭封存手续和相关 手续。第十八条承办银行对借款人的申贷材料进行审查，符合条件的签订贷款合同、担保合同，办理公证等相关手续。借款人手续完备，由承办银行将所贷款项， ...
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有雇工（以下称“职工”）的个体工商户参加工伤保险，雇主除依法与雇工订立书面劳动合同外，还应向劳动保障部门提供雇工的工作时间、工作场所和工作内容等书面材料 单位按照《条例》及《实施办法》规定的工伤保险待遇项目、标准支付。因用人单位未按规定足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工不能足额享受工伤保险待遇的，由用人 ...
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职业技能培训的；（二）经各类职业介绍机构介绍重新就业的，并与用人单位签订一年以上劳动合同的；（三）国家和省人民政府规定的其他情形。职业培训和职业 ；属于国家工作人员的，还应当由所在单位或者有关单位依法给予行政处分：（一）在与职工解除或者终止劳动合同关系时，未按规定书面告知其享有失业保险待遇权利，或者未 ...
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〕92号)第五条第（二）、（五）项规定的条件,对前项所述单位安置残疾人的比例和是否具备安置残疾人的条件进行审核认定，并向申请人出具书面 ：?1.经民政部门或残疾人联合会认定的纳税人，出具上述部门的书面审核认定意见；?2.纳税人与残疾人签订的劳动合同或服务协议（副本）；?3.纳税人为残疾人缴纳社会保险费 ...
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定级，由用人单位向人才中心提供有关毕业生见习期工作表现等书面材料，山受委托的人才中心负责办理。第十条单位委托人事代理的大中专毕业生在见习期间解除聘用合同的， 流动人员人事档案管理暂行规定》管理。第十五条与国有大中型企业终止或者解除劳动合同的专业技术人员和管现人员，在办理完失业保险金发放手续后，各级劳动 ...
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机关申请减免税前，应当先行办理企业的资质认定。三、属于符合福利企业条件的用人单位，应向市民政局申请资质认定；属于盲人按摩机构、工疗机构等集中安置 联合会认定的享受所得税加计扣除的单位，在所得税清算时，应向主管税务机关一并提交以下材料： 1.纳税人与残疾人签订的劳动合同或服务协议(副本)； 2.纳税人为 ...
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争议处理第四十九条工伤职工及近亲属在申报和处理工伤保险待遇时与用人单位发生争议的，按照劳动争议处理有关规定办理。第五十条企业、工伤职工及其近亲属对劳动 办法所称职工，是指劳动者与企业法签订了劳动合同并在劳动全同有效期内的职工。未签订劳动合同或劳动合同期满，未续订劳动合同的职工发生了工伤，其工伤保险待遇 ...
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人员达到本企业职工总数30%以上(含30%)；4、与安置的职工变更或签订新的劳动合同。(财税[2002]208号)对国有大中型企业通过主辅分离和辅业改制分流安置 、营业税起征点，会造成部分国地税交叉户和纯地税户由交税单位变成不交税单位，影响地方税收收入。因此，各县(分)局要加强由于提高增值税、营业税起 ...
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