工程进度等情况的分析评价；被稽察单位主要负责人经营业绩的分析评价、建设项目存在的问题及处理建议；市发改委要求报告的或者稽察特派员认为需要报告的其他事项 办提名任免，兼职由市发改委提名任免。稽察特派员助理由副科级及副科级以下公务员担任。稽察特派员助理应当具备下列条件：熟悉并能贯彻执行国家有关法律、法规和 ...
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引起投资变动较大的情况；（五）超出建设项目的概、预算；（六）存在重大的质量问题；（七）较大金额索赔；（八）工期延误对投资的影响情况；（九 本暂行办法、不履行省财政主管部门赋予的职责、权利和义务的，委任人员参照《国家公务员暂行条例》及相关管理规定处理；聘用人员予以解聘；严重失职、构成犯罪的，依法追究刑事 ...
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执法人员必须持证上岗，亮证执法；实行行政诉讼败诉案件责任追究制度，严格落实错案责任追究制度；整顿行政部门着装问题。三是对全市履行执法职能的部门和事业单位进行执法资格 排名最后的部门（单位）的主要领导，由市主管领导进行诫勉谈话。二是结合公务员考核，在全市各部门、各单位内部开展评议处（科）长活动。评议结果 ...
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本地区实际认真贯彻落实，并及时将'五五'普法的进展情况、经验做法及存在的问题报送国家人口计生委政策法规司。 二○○六年八月二十四日 人口和计划生育系统法制宣传 学法和接受法律知识培训的时间每年不少于40个小时。在公务员录用中要注重测试应试人员掌握法律知识的水平和运用法律知识的能力。继续加强对基层行政 ...
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列5个方面重点内容）； （二）取得的主要成效和体会； （三）存在的主要问题和原因； （四）2010年的主要打算和措施。 另外，请各部门认真填写《2009年市政府部门依法行政相关工作统计表》和《市政府部门建立依法行政相关制度统计表》，连同自查总结报告一并报送。市政府法制办将以各部门自查报告和统计表为 ...
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市政府令第11号发布说明适应当时情况的规定，办法所确定的调整对象已不存在。序号：62规章名称青岛市促进企业技术人员和管理人员合理流动的规定发布机关 122号发布说明已取消旅游经营服务定点管理制度，失去调整对象。序号：112规章名称关于对国家公务员工作态度和效能问题投诉处理办法发布机关及日期2002年1 ...
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，推广各地、各有关部门的好经验、好做法，及时查找存在的突出问题，研究提出改进工作和修改完善配套制度的意见和建议，确保《应对法》得到全面贯彻实施 、企事业单位负责人以及从事应急管理工作的人员学习《应对法》的情况;各级行政机关在公务员培训中将《应对法》纳入学习内容的情况;各级普法主管部门将《应对法》纳入“ ...
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落实科学发展观，坚持依法治国基本方略，通过检查“五五”普法工作开展情况，查找存在的问题和不足，进一步推动“五五”普法规划、全国人大常委会决议和我部《关于 五年规划》的贯彻执行情况。重点检查组织领导和机构建设情况，领导干部、公务员学法用法情况，依法治理、推行行政执法责任制情况等。具体内容参见《“五五” ...
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》、《中华人民共和国行政许可法》《中华人民共和国行政监察法实施细则》、《国家公务员暂行条例》等有关法律法规以及市委、市政府对投诉工作的总体要求，特制定本办法 违法违纪问题不及时向有关职能部门通报和移交处理的。（七）执行公务不文明，工作作风生硬，态度蛮横粗暴，对群众的正当要求和合理意见置之不理或存在其他 ...
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新法律法规专题培训，并把培训情况、学习成绩作为考核内容和任职晋升的依据之一。公务员录用考试要注重对法律知识的测试，对拟从事行政执法、农业法制等工作的人员， 内容的依法行政培训工作，要在6月底前对照实施方案组织一次自查，对存在的问题认真进行整改，迎接省政府拟于下半年开展的全省贯彻落实《意见》的监督检查。 ...
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