劳动合同。外国人、港澳台地区居民已经付出劳动的，由用人单位参照合同约定支付劳动报酬。第十九条 外国企业常驻代表机构、港澳台地区企业未通过涉外就业服务单位直接招用 向劳动者公示或告知，劳动者没有异议的，可以作为劳动仲裁和人民法院裁判的依据。第二十一条 自用工之日起一个月内，劳动者与用人单位就签订劳动合同 ...
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解除劳动合同的，用人单位应按劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。第三十五条用人单位濒临破产进入法定整顿期间或者生产经营状况 劳动合同约定侵害女职工或未成年工合法权益的；（四）违反国家规定或者劳动合同约定解除劳动合同的。第四十条本规定第三十九条规定对劳动者的赔偿，包括下列 ...
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以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（四）法律、法规规定的其他情形。劳务工 合同达成协议的。用人单位未提前三十日以书面形式通知劳务工的，应当支付该劳务工当年一个月月平均工资的补偿金。”九、第二十五条修改为第二十六条，删除其“ ...
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1）条第十二条发包方可以将建设工程的勘察、设计、施工、设备采购发包给一个总承包单位，也可以将勘察、设计、施工、设备采购或者群体工程的单位工程分别 自治区有关规定及合同约定，及时办理竣工结算。第三十二条发生合同纠纷时，当事人可以通过协商解决，当事人不愿意通过协商解决或者协商不成的，可以向仲裁机构申请仲裁 ...
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劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。关联法规：国务院部委规章（1）条第三章 相当于一个月工资（按劳动者被解除劳动合同前十二个月的月平均工资计算）的赔偿金。第四十一条劳动者违反本规定解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密 ...
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还应当按实际损失，承担赔偿责任。违约金数额，由聘用单位和受聘人自行约定。第二十六条聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，以致无法履行，经聘用单位与 给予经济补偿；协商不成，聘用单位应当按受聘人在本单位工作每满一年，发给一个月月平均基本工资的标准，对受聘人给予经济补偿。前款规定的月平均基本工资，为 ...
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行政管理部门在受理申请后三十日内核发营业执照。第十四条外商投资企业在营业执照签发后一个月内，办理财政税务登记、海关备案、银行开户，统计等手续。第十五条 经营活动，其合法权益受法律保护。第二十三条外商投资企业的出资期限由投资各方在合同约定，但除国家法律、法规另有规定外，外商投资企业的投资各方应分别按照 ...
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和检验的依据是：(一)产品所采用的有效标准；(二)以产品说明、实物样品、合同约定及其他方式明示的质量指标和质量状况；(三)省级以上产品质量监督部门制定或 ，费用从自有资金中列支。产品质量监督抽查以外的产品质量监督检查以及委托检验、仲裁检验、不合格产品的复查、质量评价性检验，依照国家有关规定和财政、物价 ...
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人、房屋承租人在房屋拆迁许可证核发之日前所持有的房产权证、租用公房凭证、房屋租赁合同，进行计户并补偿安置。与拆迁人签订拆迁补偿安置协议时，以房产权证所 原则上不增加安置房的面积。2.实行异地安置时，安置地点与被拆迁房屋每降低一个类别地段，安置房屋增加的面积为被拆迁房屋面积的10％以内，以此类推。（二） ...
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零售业、餐饮业等行业，可以由工会与用人单位代表进行集体谈判，签订区域性、行业性集体合同。第二十九条工会与企业、事业单位以及其他经济组织进行集体谈判时，工会 ，严重侵害会员和职工合法权益的，工会应当根据需要支持和帮助会员和职工依法申请仲裁或者提起诉讼。第四章保障和监督第三十四条基层工会委员会非专职主席、 ...
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