约定了竞业限制条款，并在劳动关系存续期间先行给付了合同约定且不低于法定标准的经济补偿，劳动合同解除或终止后，劳动者请求确认该竞业限制条款无效的 作出的因工伤亡确认结论和劳动能力鉴定结论请求单位予以赔偿的，劳动人事争议仲裁委员会和人民法院应当按照人力资源和社会保障部《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》 ...
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劳动合同。外国人、港澳台地区居民已经付出劳动的，由用人单位参照合同约定支付劳动报酬。第十九条 外国企业常驻代表机构、港澳台地区企业未通过涉外就业服务单位直接招用 向劳动者公示或告知，劳动者没有异议的，可以作为劳动仲裁和人民法院裁判的依据。第二十一条 自用工之日起一个月内，劳动者与用人单位就签订劳动合同 ...
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条款分离地、独立地存在的条款，附属于合同的仲裁协议也应视为与合同其他条款分离地、独立地存在的一个部分；合同的变更、解除、终止、失效或无效以及 四十九条经仲裁庭调解达成和解的，双方当事人应签订书面和解协议；除非当事人另有约定，仲裁庭应当根据当事人书面和解协议的内容作出裁决书结案。第五十条如果调解不成功， ...
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。（６）“工程建设监理”包括正常的监理工作、附加工作和额外工作。（７）“日”是指任何一个午夜至下一个午夜间的时间段。（８）“月”是根据公历从一个月份中 应及时协商解决。协商不成时，双方同意由＿＿仲裁委员会仲裁（双水主在本合同约定仲裁机构，事后又没有达成书面仲裁协议的，可向人民法院起诉）。附加协议条款： ...
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侮辱等方式，严重侵犯劳动者人格尊严的；四?用人单位未按照法律、法规规定或者劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；五?用人单位拒不为劳动者缴纳社会保险费的 的，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金：一?用人单位根据本条例第二十八条、第三十条第一款 ...
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劳动用工、人事管理、工资奖金分配等权利。用人单位应当按照法律、法规规定和劳动合同约定，按时、足额支付劳动报酬，缴纳社会保险费，提供劳动安全卫生保护，保障劳动者休息 的，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金：（一）用人单位根据本条例第二十八条、第三十条 ...
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中列明，并列明其名称和地址。在两个具有技术引进经营权的公司共同承办一个项目时，合同中必须列明承担对外义务的公司。供方为多家公司时，也应明确其各自 与日本和意大利的企业签订合同时，可约定仲裁地点在被诉一方国家的机构进行仲裁。总之，受方应尽可能选择较熟悉的仲裁机构进行仲裁。由于目前我国不是国际商会成员国， ...
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内，仲裁庭只在给予当事人各方一个适当机构来陈述自己的意见之后，有权应当事人申请或者主动ａ）决定管辖或者适用于当事人间合同、仲裁协议或者争议的法律。ｂ） 当事人具有约束力。第十七条裁决的纠正与附加裁决１．除非当事人对期限另有约定，则一方当事人可在收到裁决后３０日内，通过向登记处发出通知，要求仲裁庭对裁决 ...
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一方采取胁迫手段，迫使对方订立合同，合同中的仲裁协议作为被胁迫方违背真实意思表示的产物，应当无效。(二)仲裁协议中同时约定仲裁委员会管辖和人民法院管辖， 协议范围的理由，将“执行”、“履行”的内涵给予狭义的解释。我们认为，合同的履行(执行)是一个延续性的行为，包括履行中的各个阶段及一方违约后产生的各种 ...
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其它条款分离地、独立地存在的条款，附属于合同的仲裁协议也应视为与合同其他条款分离地、独立地存在一个部分；合同的变更、解除、终止、失效或无效，均 第五十条经仲裁庭调解达成和解的，双方当事人应签订书面和解协议；除非当事人另有约定，仲裁庭应根据当事人书面和解协议的内容作出裁决书结案。 第五十一条如果调解不 ...
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