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)须经职工(代表)大会讨论通过,任期由职工(代表)大会决定。第十五条集体企业实行厂长(经理)负责制。厂长(经理)对集体企业职工(代表)大会负责,是集体企业法定代表人。(一)集体企业实行厂长(经理)任期目标责任制和任期期末审计制。(二)厂长(经理)每届任期3一5年,可以连选连任。在任职期间,主管部门 ...
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资本;(五)经合同双方当事人同意,承包经营、租赁经营、联营等合同期限延长或终止;(六)歇业;(七)开办非法人分支机构。 五、第十三条修改 候选人,经董事会选举产生;总经理由产权单位推荐,董事会任免;副总经理、总经理助理、人事部长、财务部长、审计部长由总经理提名,董事会任免,并抄报产权单位备案。其他 ...
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结果;(三)公务员或其他工作人员人事管理情况;(四)其他应当内部公开政府信息。第十五条公开事项变更、撤销或者终止,信息公开义务人应当及时公布并作出 违反本办法中关于公开内容、方式、程序、时限规定;(四)对符合法定条件申请人,隐瞒或者不提供应当公开政府信息;(五)未履行告知义务导致第三方 ...
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行政工作,为单位法定代表人。(二)对班子行政副职人选有提名权,对提名人选按照干部管理权限、参照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定有关程序进行聘任、解聘 聘任人工资、福利、保险待遇,违反聘任合同责任等;约定必备条款主要有:工作条件、工作纪律、聘任合同终止条件等。(六)聘任实行岗位管理。聘任 ...
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制定出台也要坚决废止。(三)遵守规范性文件规定程序。遵守法定程序是保证实体合法有效前提和基础。《管理办法》对规范性文件起草、审核、发布、备案等环节都 规范性文件内容涉及其他部门、机构职责或者与其他部门、机构关系密切,起草部门应当征求其他部门、机构意见,或者由两个以上部门、机构联合起草。第十一 ...
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简称经办机构)具体承办工伤保险事务。市劳动保障局负责全市工伤保险工作。第六条财政、地税、人事、卫生、民政、安全生产监督管理等部门及工会组织在各自 认定申请时,应当提交职工受伤害或被诊断患职业病时与用人单位之间劳动合同文本或其他建立劳动关系有效证明。第十六条工伤认定申请人应当提交合法医疗机构出具 ...
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依照法定职权和法定程序进行工作。第三条常务委员会审议议案、决定重大事项,应充分发扬民主,实行民主集中制原则。第四条常务委员会会议公开举行,会议举行情况 同意,并向常务委员会报告,对该议案审议即行终止。第四章听取和审议报告第二十三条常务委员会每年选择若干关系改革发展稳定大局和群众切身利益、社会普遍 ...
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超越法定权限,限制或者剥夺公民、法人和其他组织合法权利,或者增加公民、法人和其他组织义务;(四)违反法定程序;(五)其他应当予以修改或者撤销不 ,可以向本级人大常委会提出对本办法第七十九条所列国家机关工作人员撤职案,先由人大常委会人事代表工作机构进行初步审查,并向主任会议提出初步审查报告,再由 ...
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第八条人才中介机构更名、换址、更换法定代表人或者停办,应当依法分别到原审批机关和登记主管机关办理变更或者终止手续。第九条人才中介机构可以从事下列业务 有关单位应当按规定办理转递人事档案、人事关系等手续,并向人事行政部门备案。有关单位须如实为应聘人员提供证明材料,不得出具虚假证明、档案材料。第二十一 ...
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(三)从实际出发,实事求是;(四)保护公民、法人和其他组织合法权益;(五)依照法定职权和程序进行;(六)坚持有件必备、有备必审、有错必纠 主要措施等内容进行调研论证。(二)规范性文件与其他部门有密切关系,草拟部门应负责征求相关部门意见,做好会稿工作。(三)草拟规范性文件应阐明制定该规范性文件 ...
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