第一条劳动者因用人单位未与其签订书面劳动合同而主张用人单位每月支付二倍工资的争议，劳动人事争议仲裁委员会及人民法院应依法受理。对二倍工资中属于用人单位法定 的劳动者约定了竞业限制条款，并在劳动关系存续期间先行给付了合同约定且不低于法定标准的经济补偿，劳动合同解除或终止后，劳动者请求确认该竞业限制条款 ...
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用人单位与劳动者双方建立了劳动关系，从而相应地明确双方的法定权利和义务；而且包括明确双方在平等自愿、协商一致的基础上依法约定的权利和义务，从而为劳动合同 条件；即使约定了，该约定也无效。二是增加了劳动合同法定终止的情形，即劳动合同终止的法定情形除劳动合同期满（包括固定期限劳动合同期满，以及以完成一定 ...
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。 6.1.2代办退休 功能概述：为劳动人事关系由代理机构管理，达到法定退休年龄或符合提前退(病)休政策的人员提供代办退休服务。包括查验个人相关材料 、资格送审、教材征订、准考证发放等相关服务。 重要条件：配备熟悉职称评定程序和业务的人员。 6.1.5 代理人员档案管理 功能概述：为用人单位和个人提供 ...
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。第三章仲裁参加人第八条与人事争议案件有直接利害关系的争议双方为人事争议的当事人。当事人是法人的，由法定代表人参加仲裁活动。当事人是非法人组织的 收到申请之日起3日内作出书面答复：(一)仲裁庭的组成或者仲裁程序违反法定程序的；(二)裁决所依据的证据是伪造的；(三)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决证据的 ...
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修改为：“退休、调离原单位后或者劳动、人事关系终止后1年内作出的，与其在原单位承担的本职工作或者原单位分配的任务有关的发明创造。”七、将第十三条改 有关程序的，请求人应当在该期限内请求延长中止。期满未请求延长的，国务院专利行政部门自行恢复有关程序。第八十七条人民法院在审理民事案件中裁定对专利申请权或者 ...
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、合并、兼并、分立、终止、拍卖、产权变动提出初审意见；2．对直属企业国有资产的保值增值状况实施监督；3．依照现行人事管理权限和法定程序，决定或建议直属 资产评估，并按规定填报报表；4．省属企业有下列行为之一的，应当按照有关法规规定及现行隶属关系报省国有资产管理部门及有关部门批准或转报(省属国有资产投资 ...
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、协商一致的基础上，通过签订聘用合同，确定单位和个人的人事关系，明确单位和个人的义务和权利。实行聘用合同制的单位，在人员聘用过程中，要坚持按需设岗、 规范聘用程序。2．实行分类分级管理。对行政领导班子成员，按照干部管理权限和法定程序，可采取直接聘任、招标聘任、推选聘任、选任、委任、考任等多种任用形式。 ...
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的资格、资质；(9)法人或者其他组织的设立、变更、终止；(10)确认婚姻、收养等特定民事关系的事项；(11)易燃性、爆炸性、放射性、毒害性、腐蚀性等危险品 原则，但不符合合法原则，则应当通过相应的法定程序，制定规范性的法律文件予以设定。对于符合合理与合法原则要求的行政审批项目，要按照效能、责任和监督 ...
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其他组织的资格、资质；（９）法人或者其他组织的设立、变更、终止；（１０）确认婚姻、收养等特定民事关系的事项；（１１）易燃性、爆炸性、放射性、毒害 符合合理原则，但不符合合法原则，则应当通过相应的法定程序，制定规范性的法律文件予以设定。对于符合合理与合法原则要求的行政审批项目，要按照效能、责任和监督原则 ...
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规定：“退休、调离原单位后或者劳动、人事关系终止后1年内作出的，与其在原单位承担的本职工作或者原单位分配的任务有关的发明创造属于职务发明创造。”发明创造是 白”的名称及相关产品设计系由时任新蓝图公司的法定代表人陶石泉在先提出。根据江小白公司向法院提交的相关证据能够证明“江小白”及其相关产品设计是由陶石 ...
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