劳动合同部分无效的，原合同及其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。第十条劳动合同除法定条款外，用人单位和劳动者可以协商约定 期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续。第十六 ...
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，有权依照国家和地方有关规定招聘、招收或辞退、开除职工。外商投资企业有权在经批准的合同范围内，依法自行确定工资标准、工资形式和奖励津贴制度。第十 共和国统计法》的规定向统计部门填报统计报表。第二十五条外商投资企业应严格执行国家劳动、安全、卫生、女职工权益保护等有关法律、法规，确保安全生产，依法保障职工 ...
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（或者车船业主）以及其他旅游经营者应当与其聘用的导游、驾驶人员及其他从业人员签订劳动合同，给从业人员发放工资及其他福利、办理社会保险，对其从业人员进行职业道德教育、 民族风俗习惯得到尊重；（六）合法权益受到侵害时，有权获得赔偿；（七）向有关部门投诉、申请仲裁或者起诉；（八）法律法规规定的其他相关权利。 ...
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土地承包经营权流转形式。以股份合作形式流转土地承包经营权的，要着重审查入股行为是否符合农民意愿，严防因股份合作导致农民丧失土地承包经营权。4．依法保障农户 效果的有机统一。对案件事实清楚，法律关系明确的拖欠农民工工资或者劳务报酬纠纷以及有财产给付内容的涉及农民工的劳动争议纠纷，要着力提高司法保护的效率 ...
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由市物价局会同市财政局另行制定。”2、第七条修改为：“凡违反本规定者，水利部门有权令其改正，恢复原貌；对不改正者，按情节轻重处以五千元至二万元 失业保险费和滞纳金转入失业保险基金专户。”2、第二十九条修改为：“用工单位与职工终止劳动关系后，用工单位未在规定期限内办理移交手续的，由市、区、县劳动局责令其 ...
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规定持导游证从事导游活动，遵守职业道德，文明服务。第四十六条旅游经营者有权拒绝没有合法依据的行政检查、收费、处罚、强制措施、集资、摊派、 、卫生规定； (四)对旅游经营者如实告知有关个人信息； (五)尊重旅游从业人员的劳动； (六)遇到不可抗力和突发事件时，配合有关组织和人员做好工作； (七)配合有关 ...
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