四条受聘人被开除、辞退，聘用合同自行解除。第四章违反和解除聘用合同的经济补偿第二十五条聘用单位和受聘人任何一方违反聘用合同的规定，都应当承担违约责任 按不少于本市确定的最低生活保障线发给生活补助费，并由人才服务机构推荐工作；一年期满，仍无工作岗位，事业单位可以办理辞退手续。第六章聘用合同鉴证和争议仲裁 ...
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和用人单位的合法权益，规范用人单位的用工行为，促进深圳经济特区（以下简称特区）的经济发展，制定本条例。第二条本条例所称劳务工是指没有深圳市常住户口，被用人单位 合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳务工本人：（一）患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二） ...
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；(五)国家政策有明确规定的。第十五条 在医疗期内的患病人员可缓签聘用合同至医疗期满。医疗期的确定暂时参照企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定执行。经指定的医疗 安置人员；不能安置受聘人员到相应单位就业而解除聘用合同的，应当按照前款规定给予经济补偿。 十六、第五章第三十八条修改为第四十二条：实行聘用 ...
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或终止劳动关系证明书，证明劳动关系开始及结束的日期、原工作岗位、职务、工资、经济补偿和社会保险等情况。如劳动者有要求的，用人单位应在证明书中写明解除劳动合同的 但应按本规定第十四条第一款规定的标准发给劳动者经济补偿金。 第十六条 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位 ...
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培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（二）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的；（三）用人 社会保险、本人档案转移手续），并报原合同鉴证机关备案。第四章解除劳动合同的经济补偿第三十一条用人单位提出解除劳动合同，经双方当事人协商一致，用人单位应根据 ...
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因出境定居而解除劳动合同的，按国家有关规定处理；职工患病或非因工负伤在医疗期满不能从事原工作，又不宜改做其他工作而被解除劳动合同的，企业在 ，企业应按原劳动部关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)规定发给经济补偿金。发给经济补偿金后，不再发给生活补助费”。8、第二十六条 ...
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吉林省妇女、儿童保健保偿服务管理办法〉的决定》、《吉林省人民政府关于修改〈吉林省医疗事故处理实施办法〉的决定》、《吉林省人民政府关于修改〈吉林省广播电视设施保护办法 本规定第六条或者第七条规定的，由当地政府主管工资工作的部门责令支付劳动者的工资报告、经济补偿，并可责令其按相当于支付劳动者工资报酬、经济 ...
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权益情形之一的，由劳动和社会保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬，给予经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖延劳动者工资的；(二)拒不 防汛指挥部批准，报地、市、自治州抗旱防汛指挥部备案。” 十三、《甘肃省实施医疗机构管理条例办法》(1996年12月10日省政府令第21号)第三条修改 ...
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为：“个体开业的医务人员所造成的医疗事故，由当地卫生行政部门根据事故等级、情节和本人态度，除责令其给病员或家属一次性经济补偿外，还可以处1年以内停业 个月内作出裁决。对裁决仍不服的，可在接到裁决书15日内向当地人民法院起诉。期满不起诉又不执行的，由作出处罚的行政部门向当地人民法院申请执行。对行政部门的 ...
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３０日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，经所在区（县）劳动鉴定委员会鉴定不能从事原工作也不能从事由用人 、第二十条、第二十一条的规定解除劳动合同的，应当依照国家和本市有关规定给予经济补偿。第二十三条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本规定第二十条、第二十 ...
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