公积金，以及交通补贴、通讯补贴等。第七条分流人员有下列情形之一的，事业单位可以单方面解除人事或劳动关系，并不予经济补偿：（一）在试用期内考核不称职 保险待遇所要求的最低缴费年限的人员，应根据我市现行的社会保险政策按上述办法延续缴纳养老保险费和医疗保险费，直至达到最低缴费年限。（三）经批准同意办理离职待 ...
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：“国家机关工作人员玩忽职守或者滥用职权，致使归侨、侨眷合法权益受到损害的，其所在单位或者上级主管机关应当责令改正或者给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。”二 其停职、停薪、离职、免职或者退学，不得自行规定收取保证金、抵押金。第三十二条归侨、侨眷全家获准出境定居的，可以要求保留原承租居住的公房 ...
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但法律、法规另有规定的，从其规定。第十三条用人单位不得招用已与其他单位签订劳动合同而擅自离职的劳务工。已解除劳动合同并承担了违约责任的劳务工，不受 ）法律、法规规定的其他情形。”2、“第二十五条劳务工有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳务工本人：（一）患病或非因 ...
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企业。承租者要求减员外调的，只要调入单位愿意接收，主管公司应准许调出。如个别需要调整的，由双方协商。职工主动提出自谋出路的，可作离职处理。调出职工，企业不能以 的经济责任，以其合同规定的财产或他人担保人的数额为限；受损失的一方，可以要求解除合同。4、租赁期满或解除合同时，应由财政、税务、审计和公证部门 ...
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来本市工作，或者以其他方式为本市服务。华侨中属本市急需的各类学有专长的人员要求来本市定居的，有关部门应当及时受理、审批，并提供相关服务。” 三、第六 有关规定办理，所在单位不得损害其合法权益。” 十、第二十四条修改为：“归侨、侨眷职工申请出境定居，取得定居国(地区)入境签证的，可以领取离职费并全额购买 ...
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，应当遵守有关法律、法规规定或者合同约定，不得擅自离职，不得泄漏国家秘密和原单位的商业秘密，不得侵犯原单位的知识产权。第八条人才从事业余兼职应当符合有关 的正常招聘活动。法律、法规另有规定的，从其规定。第十二条用人单位可以通过人才中介服务机构组织的人才交流会、互联网等公共媒体以及其他合法的方式招聘人才 ...
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条确定国家秘密的密级，应当遵守定密权限。中央国家机关、省级机关及其授权的机关、单位可以确定绝密级、机密级和秘密级国家秘密；设区的市、自治州一级的机关及其 按照有关规定进行审查。涉密人员应当具有良好的政治素质和品行，具有胜任涉密岗位所要求的工作能力。涉密人员的合法权益受法律保护。第三十六条涉密人员上岗 ...
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的批复１９９１年１１月６日冀劳险〔１９９１〕２４０号河北省劳动厅关于未离职休养的患二、三期矽肺病职工到达正常年龄后是否应办理退休问题的批复１９９１ 复（１９８８）９５号河北省劳动人事厅关于国家机关、事业单位工作人员遗属初中毕业后考入自费的中技、中专学校是否可以继续享受困难补助的复函１９８８年９月２９日 ...
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、民族乡、镇人民代表大会代表在出席人民代表大会会议和执行代表职务的时候，其所在单位必须给予时间保障，按正常出勤对待，享受应得的工资和其他待遇。“代表执行代表 推行工作，并且向人民代表大会和人民政府反映群众的意见和要求。乡、民族乡、镇人民代表大会代表在闭会期间可以建立代表小组，开展代表活动。第三十九条乡 ...
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。(八)联营、兼并权1．集体企业根据需要可与外单位联营合作。2．按照有关规定和自愿有偿原则，可以兼并其他企业。3．按照国家规定自愿组建，参加和 减风险抵押金。经营者提前终止承包(或厂长、经理自动辞职)必须经职工(代表)大会决定，离职前必须接受审计，并承担履约责任。实行租赁经营责任制的集体企业，承租方在 ...
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