相关规定享受相应的假期和待遇。用人单位不得以结婚、怀孕、产假、计划生育假、哺乳等为由，降低、取消女职工的工资、福利待遇，辞退女职工，单方解除劳动合同 、福利待遇等方面违反男女平等原则的;(三)用人单位以结婚、怀孕、产假、计划生育假、哺乳为由辞退女职工，降低、取消女职工的工资、福利待遇，辞退女职工，单方 ...
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和健康。 女职工在经期、孕期、产期和哺乳期享受特殊保护。女职工因怀孕或者哺乳不能适应工作岗位的，经本人申请，用人单位应当与本人协商调整工作岗位或者改善 条件。 用人单位应当执行国家和本市的有关规定，不得取消或者减少女职工的产假、哺乳时间。 在女职工孕期、产期、哺乳期内，除符合法定情形外，用人单位不得 ...
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监视居住不致发生社会危险的；（三）应当逮捕但患有严重疾病的，或者是正在怀孕、哺乳自己婴儿的妇女。第六十七条人民法院对被告人决定取保候审、监视居住，应当向其本人 疾病的；（二）案件不能在法律规定的期限内审结的；（三）正在怀孕、哺乳自己婴儿的妇女。第八十一条对已经逮捕的被告人，符合下列情形之一的，人民法院 ...
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全国地方各级人民法院、各级军事法院、各铁路运输中级法院和基层法院、各海事法院：现将《最高人民法院关于执行〈中华人民共和国刑事诉讼法〉若干问题的解释（试行）》印发给你们，请遵照执行。１９９７年１月１日后，人民法院审理人民检察院提起公诉的刑事案件，应当一律适用修正后的刑事诉讼法和本解释。对在１９９６年 ...
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届满，用人单位不得终止劳动合同，劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。第二十二条经劳动合同双方当事人协商一致，可以解除劳动合同。第二十三条 的；（三）患病或者负伤在规定的医疗期内的；（四）在孕期、产期、哺乳期间的；（五）法律法规规定的其他情形。第二十八条工会认为用人单位解除劳动 ...
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，多渠道、多形式地妥善安排编余女职工。第二十一条在女职工经期、孕期、产期、哺乳期间，企业单位不得安排其从事禁忌性劳动；产假期间工资照发，不影响其福利待遇和参加晋职、晋级、评奖。任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由将女职工辞退、解聘或转为待聘人员。第二十二条县级以上人民政府应当创造条件 ...
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，努力办好托儿所、幼儿园，鼓励和支持国家机关、社会团体、企业事业组织和其他社会力量兴办哺乳室、托儿所、幼儿园，提倡和支持举办家庭托儿所。”“各级人民政府和有关部门应当采取多种形式， 改为第五十五条，增加一项，作为第五项：“积极兴办幼儿园、托儿所、哺乳室的”。 十七、第五十二条改为第五十七条，修改为：“ ...
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县域实际，分类制定，并在年初向农民公布。第十二条现役军人、复员退伍的伤残军人、在校学生、在监服刑人员、丧失劳动能力的残疾人，不承担筹劳义务；妇女在怀孕和哺乳期间各免除一年的筹劳义务。第十三条村民委员会不得擅自立项或提高标准向村民筹资筹劳，也不得擅自改变筹资筹劳项目和用途。确需改变项目用途的，需经村民 ...
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内的；（二）职工因工负伤或患有职业病，在治疗、疗养期间的，和医疗终结经劳动鉴定委员会确认部分或者全部丧失劳动能力的；（三）实行计划生育的女职工在孕期、产期和哺乳期间的；（四）合同期限未满，又不符合本条例第十二条规定的情况的。第十五条有下列情况之一的，职工可以解除劳动合同或聘用合同：（一）经国家有关 ...
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公安机关可以依法决定收容教育。对有下列情形之一的卖淫嫖娼人员，可以不予收容教育：（一）年龄不满14周岁的；（二）患有性病以外其他急性传染病的；（三）怀孕或哺乳本人所生1周岁以内婴儿的；（四）被拐骗、强迫卖淫的。第十六条省、市设立卖淫嫖娼人员收容教育所，由省级或设区的市级公安机关根据收容教育工作的需要 ...
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