的原因。 第十三条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以依法解除劳动合同并可不发给经济补偿金： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反 诉讼，逾期不申请复议或起诉，又不执行处罚决定的，劳动和社会保障行政部门可依法申请人民法院强制执行。 第二十八条 劳动和社会保障行政部门工作人员在对 ...
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或者人民法院判决生效后三个月内未申请人民法院强制执行，用人单位要求解除保全的，人民法院应当解除保全措施。劳动者确因经济困难不能提供财产担保的，也可提供 辅分离辅业改制、劣势企业关闭退出和富余人员安置等规定，办理了解除劳动合同手续并依法支付经济补偿金的，工作年限不连续计算。第二十三条 用人单位变更名称、 ...
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由市、县（区）劳动部门制发。第十二条符合下列情况之一者，合营企业可以解除劳动合同或聘用合同，辞退职工：（一）在试用期内发现不符合招聘条件的；（二）职工 相当于本人三至六个月实得工资的辞退补偿金。第十八条合营企业出资培训的职工，在培训期满后，工作未满劳动合同或聘用合同规定年限而自行离职的，须按照合同的 ...
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第二十五条第一款第（二）项及第二十八条第一款第（一）项解除劳动合同的，经济补偿金最高不超过十二个月的月工资。前款月工资以劳动合同解除 “用人单位招用劳务工时，不得收取报名费及押金；在履行劳动合同期间，不得将用人单位应负担的社会保险金转嫁劳务工负担，不得强制劳务工向本单位投资。违反前款规定，收取报名费、 ...
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的，企业应按原劳动部关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)规定发给经济补偿金。发给经济补偿金后，不再发给生活补助费”。8、 不申请复议、不起诉又不履行处罚决定的，由作出处罚的机关申请人民法院强制执行。” 八、关于《云浮市城区违法用地处理暂行办法》《云浮市城区违法用地处理 ...
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“用人单位违反《劳动法》和本办法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由县级以上人民政府劳动行政主管部门责令改正；对劳动者造成损害的， 行政主管部门责令其支付劳动者的工资报酬和相当于工资报酬25％的经济补偿金，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；(二)拒不支付劳动者 ...
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