职能。第九条保险中介机构应当建立科学、有效的激励约束机制，培育良好的企业精神和健康的企业文化，提高全体员工的职业操守和诚信意识，激励和督促全体员工 人员聘用和解聘管理办法、业务员发展管理办法、业务员品质管理办法等，切实加强对员工职业素质的培养和道德风险的防范。保险中介机构存在类似代理出单等授权业务的， ...
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有效的薪酬激励制度；支持保险企业按照有关规定，自主决定员工工资标准，建立企业年金制度，实行灵活的员工激励制度，如期股期权、员工持股等。 四、实施积极 中、高层管理人员赴国(境)外培训纳入我市人才培养计划，根据需要保证一定的名额指标。 五、大力加强深港保险业合作与交流(一)加强深港保险业信息交流。定期或 ...
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。二、广开筹资渠道增强资金实力（６）按照“巴塞尔协议”和中国人民银行关于商业银行资产负债比例管理的要求，增加核心资本，扩充附属资本，资本充足率达到并 和战斗力。开展“四有”、“四爱”教育，搞好职业道德建设，培养“求实、创新、敬业、守信”的企业精神，逐步形成具有我行特色的企业文化。（２８）按照商业银行 ...
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.48个百分点，当年新增额占全口径贷款新增额的28.14%。2005年底，国家开发银行与我市签订了《中小企业贷款合作协议》，标志着国家开发银行将为全市中小企业 。二是邀请专家学者开展知识讲座，使企业上市工作更加专业化、规范化和市场化。三是培养一批掌握资本运营知识的管理人才，建立由懂行人管理和经营上市 ...
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重点外贸、工（技）贸企业、外商投资企业以及有进出口权的生产企业，各级行应与其签订银企合作协议。今后总行与集团公司签订总的贷款协议时，将统筹考虑其下属 因此，要重视培养和提拨国际结算干部、选派业务骨干到海外培训或工作，加强国际结算业务人员与海外分行及代理行的业务交流等方面的工作，鼓励广大员工努力开发业务 ...
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宏观意识，全面了解金融形势，全面树立风险观念，全面掌握监管知识”的要求，全面提高经营管理能力和员工队伍的整体素质。要认真分析目前城市商业银行发展中出现的 管理流程。适当集中银行内部对不同行业和企业进行风险分析和决策的优势力量，专门负责相应的风险审核和评估。二是培养和培训行业主管、项目主管(经理)、风险 ...
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核算的基础上，积极开办大额存单、约定存款、各类企业的协议存款等各类主动负债产 品。大力发展结算、代理、外汇、信息咨询、现金管理、财务顾问等各类中间业务 产业政策与金融政策的对接，促进产业结构和信贷结构的调整。（三）完善人才培养和激励机制，实施人才兴业战略。积极开展金融系统员工岗位培训，鼓励金融企业选派 ...
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职能。第九条 保险中介机构应当建立科学、有效的激励约束机制，培育良好的企业精神和健康的企业文化，提高全体员工的职业操守和诚信意识，激励和督促全体员工 人员聘用和解聘管理办法、业务员发展管理办法、业务员品质管理办法等，切实加强对员工职业素质的培养和道德风险的防范。保险中介机构存在类似代理出单等授权业务的 ...
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决定员工工资标准；鼓励和支持金融机构按照我市有关规定建立企业年金制度，实行灵活的员工激励制度，如实施期股期权、员工持股等。第九条大型金融机构在深圳设立总部 继续将金融机构中、高层管理人员赴国（境）外培训纳入我市人才培养计划，并根据需要保证一定的名额指标。第十五条人事、外事、公安部门应当在权限范围内， ...
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培训资助。（八）鼓励多层次金融人才培育。支持金融机构开展业务培训，鼓励员工接受在职教育，鼓励从业人员获取各类金融认证资格。积极创造条件，引进境内外金融 加快金融博士后工作站建设。依托有条件的金融法人机构，与国内著名高等学府合作招收优秀博士生进站，搭建并吸引高管人才进入平台，培养和造就金融高层次人才。 ...
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