岗位人员的档案（包括外事档案）管理。第一百三十一条证券公司高级管理人员离职，证券公司应当向中国证监会及注册地派出机构和主要办事机构在地派出机构及时报告 、财会、计算机以及相关业务技能、经验的专业人员，确保监督检查部门的人员具有专业胜任能力，并为监督检查部门及人员履行职责提供必要的条件。证券公司监督检查 ...
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具体对象由公司根据实际需要自主确定，可以包括上市公司的董事、监事、高级管理人员、核心技术(业务)人员，以及公司认为应当激励的其他员工，但是有污点记录的 聘请律师就股权激励计划的可行性、合法合规性发表意见，以充分发挥中介机构的专业顾问和市场监督作用。为了增加透明度，保障广大中小股东的知情权，《规范意见》 ...
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八条股权激励计划的激励对象可以包括上市公司的董事、监事、高级管理人员、核心技术(业务)人员，以及公司认为应当激励的其他员工，但不应当包括独立董事。 十一条上市公司应当聘请律师对股权激励计划出具法律意见书，至少对以下事项发表专业意见：(一)股权激励计划是否符合本办法的规定；(二)股权激励计划是否已经履行 ...
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处理？4.1.5 有关的业务数据、系统配置参数、会计凭证、电脑密码、印章及相关技术资料的存档保管是否安全？4.1.6 账户及交易业务的法律手续、业务要件是否完备？ ？若有，请在备注中简要说明情况和处理结果。4.3.7 是否存在对公司人员离职后未及时删除相应用户并修改相应密码的情况？若有，请在备注中简要 ...
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、购入（受让）等新增股份。３．５．２上市公司的董事、监事、高级管理人员离职半年后，可以申请其所持股份上市流通。３．５．３上市公司董事、监事、 股票上市决定后，于下一个工作日在指定报刊上公布，同时按中国证监会的要求采取相应的技术措施。１０．６上市公司按中国证监会规定的日期，在指定报刊上刊登《暂停股票上市 ...
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、统一财务管理及会计核算的管理制度；（二）营业部岗位职责及人员管理制度；（三）营业部信息技术系统管理及应急制度；（四）营业部合同、印章及档案管理制度 开立账户前，应当向投资者充分揭示期货交易的风险，审慎评估投资者的财务状况、期货专业知识、交易经验、风险偏好和风险承受能力，不得误导无投资意愿或无风险承受 ...
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、业务专长、诚信记录等情况，确信所聘任的高级管理人员正直诚实，了解有关法律法规，具有履行职责所必须的专业或者行业知识，能够胜任其职务，不存在法律、 履行职责。 3.2.17 上市公司应与董事签署保密协议书。董事离职后，其对公司的商业秘密包括核心技术等负有的保密义务在该商业秘密成为公开信息之前仍然有效， ...
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申报培训计划，并进行认真的专业培训，经考试合格才能上岗。（三）任何单位和个人未经原单位同意不得雇用在职人员或招用未经处理的擅自离职人员。（四）招用工人 者，收取不超过一元的报名费。三、关于待业保险问题（一）广州市区（含经济技术开发区）的待业保险基金，由市劳动服务公司负责征集、管理；市属各县的待业保险 ...
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或者终止。第十三条保荐工作期间，保荐机构不得更换保荐代表人，但因保荐代表人离职或者被撤销保荐代表人资格的除外。保荐机构更换保荐代表人的，应当通知上市公司， 《上市规则》等本所相关业务规则的行为；（二）证券服务机构及其签名人员出具的专业意见可能存在虚假记载、误导性陈述或重大遗漏等违法违规情形或者其他不当 ...
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是监督检查基金和公司运作的合法合规情况及公司内部风险控制情况的高级管理人员。督察长履行职责，应当以保护基金份额持有人利益为根本出发点，公平对待全体投资人 存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏等问题；（四）基金运营是否安全，信息技术系统运行是否稳定，客户资料和交易数据是否做到备份和有效保存，是否出现延时 ...
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