到二○○○年的初步设想。 四、建立健全科技管理组织，加快科研体制改革。各厂矿企业，要建立健全总工程师或主任工程师(包括总会计师、总经济师)负责制。总工程师或主任工程师在 合理的原则加以安排，工龄不中断，工资待遇不变。要鼓励科技人员到条件比较艰苦、技术力量薄弱的乡、镇企业去工作，调入单位对他们的待遇可以 ...
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咨询、接转人事关系和党、团组织关系、管理人事档案、保留干部身份、计算工龄、转正定级定职、年度考核、出国(境)政审、代办专业技术职务资格申报手续、 和引导毕业生转变择业观念，多渠道、多层次就业。对于到农村基层、国有企业、非公有制经济单位及重点工程项目做出突出贡献的毕业生先进典型，要对其事迹进行大力宣传 ...
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时，按国家有关规定办理退休手续。?2、提前离岗人员不占学校编制，离岗期间工龄(教龄)连续计算，不参加年度工作考核、专业技术职务考核和竞争上岗，不晋升行政 财政支付。个人档案由各级教育人才交流服务机构管理。?5、鼓励未聘人员到企业和非公有制单位工作，有关部门应及时为其办理调转手续。未聘人员承包、租赁校办 ...
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工作，可以登记户口，重新评定工资，重新办理行政关系，重新评定专业技术职务资格，工龄连续计算。 十四、科技人员停薪留职须由本人提出申请，按干部管理权限审批， 各类企业担任技术顾问，报酬双方议定。科技人员要求提前离休、退休到乡村街委企业工作，经所在单位同意，可提前五年办理离、退休手续。 十八、科技人员创办 ...
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、咨询、服务和安置等管理工作。 第四条出国留学人员来连，可以到国家机关、企事业单位、外商投资企业工作，也可以到境外和外地驻连或大连驻外机构、企业工作； 、博士学位，或出国前属停薪留职的，其在国外留学年限按连续工龄计算；其他人员出国前与回国后工龄合并计算。 第十条留学人员来连工作，受聘担任专业职务的，不 ...
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期间单位为其缴纳的基本养老保险费的年限合并计算为连续工龄。实行面向基层的考试加分政策。凡由省、市州组织人事部门统一选派到农村乡镇、村和城市街道 单位(不包括各级各类学校)招考工作人员时，招考具有在乡镇、村、社区、企业及非公有制单位2年以上工作经历的高校毕业生(包括报考特种专业岗位)的比例不得低于30％ ...
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(三)严重失职，营私舞弊，给学校造成重大损失的；(四)按人事部《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员的暂行规定》，应予辞退的；(五)被依法追究 (二)项规定以外年龄(工龄)段的工作人员，由教育行政部门组织培训，培训期间发给原工资的70％，培训一年后仍不合格者，可以转入校办企业或做学校勤杂人员。 ...
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各种科技活动，为农村脱贫致富建功立业。需要人才和技术的集体乡镇企业、广大农村以及国营中小型企业，要创造条件，改善资金和技术投入环境，采用调入、借用、招聘等方式，实行 档案、户口落到县、市人事公安部门，并从报到之日起计算工龄，其工资由用人单位与本人议定。工作五年后(不含见习期一年)，可以调整到全民所有制 ...
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(三)严重失职，营私舞弊，给学校造成重大损失的；(四)按人事部《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员的暂行规定》，应予辞退的；(五)被依法追究 (二)项规定以外年龄(工龄)段的工作人员，由教育行政部门组织培训，培训期间发给原工资的70％，培训一年后仍不合格者，可以转入校办企业或做学校勤杂人员。 ...
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发给每人不低于1500元的生活津贴，最长期限为5年。引进到企业工作的留学人员，由用人单位参照上述规定标准或自行规定，发给生活津贴。第二十条留学人员评聘专业 贡献的，可破格晋升专业技术职务。第二十一条留学人员出国前和回国后的工龄可连续计算。按国务院教育行政部门规定的年限在国外高等院校注册学习的时间，公派 ...
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