改革试点工作，调动科研设计单位和科技人员为振兴洛阳经济服务的积极性，特作如下规定：第一条独立科研设计单位、大专院校，在保证完成国家和上级安排的科研任务或 第十条鼓励和支持科研、事业单位、大中型企业的部分科技人员，以调离、辞职、停薪留职、留薪留职等方式，承包、租赁或领办中小企业、集体企业和乡村企业，兴办 ...
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、农村工作的科技人员，其手续按甘政发(1984)110号文件的有关规定办理。 三、凡停薪留职去乡镇、农村工作的科技人员，应与所在单位签订合同，期限不 的工作实绩，给予相应的报酬。离退休人员原享受的离退休待遇不变。 十三、本规定原则上也适用于大中城市的科技人员向省内中小城镇流动。科技人员在全民所有制单位 ...
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可从纯收入中提取15％至25％奖励有关人员，不计征奖金税，但应按规定缴纳个人收入调节税。 三、专业技术人员带薪留职到小型企业、乡镇企业、民办科技机构 本人。遇国家统一调资，原单位应按同等条件给予晋升工资。 四、专业技术人员停薪留职到小型企业、乡镇企业、民办科技机构、贫困山区工作的，其报酬由双方协商确定 ...
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收入中，按本人原基本工资的百分之三十至五十上交原单位；上交办法与原单位商定：停薪留职到自治区四十八个重点扶贫县和原在四十八个重点扶贫县停薪留职的 知识和实际技能的农村知识青年、能工巧匠，可由县(市)科技主管部门会同有关部门按照有关规定评定技术职称，并颁发证书；持有技术职称证书的，可由当地科技主管部门和 ...
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自立和视同自立的科研机构，奖金与事业费减拨比例挂钩，奖励的具体办法按有关规定执行。第五条 积极发展集体、个体所有制科技机构。(一)大专院校、科研院所、大中企业 但不得利用职权承包，承包期限不得超过三年，收入分配同第一项。第八条 停薪留职人员应向原单位缴纳不低于原标准工资20％的劳动保险金。对于到边远和 ...
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鼓励和支持在职科技人员走出高等院校、科研单位、机关和大中型企业，以调动、停薪留职、辞职等形式在省内基层、农村牧区承包、承租或领办全民所有制中小企业和集体 技术咨询和技术服务等利用科学技术为经济建设服务的工作。业余兼职按“技术合同法”规定订立合同，其报酬及支付方式在合同中约定，收入达到调节税标准的要依法 ...
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对我委选派人员出国留学(包括研究生、进修、学习、培训、 合作研究人员)有关事项做如下规定：—、选派原则国家机械委所属各单位，通过各种途径和方式选送人员到国外有关研究 归者，如属在职职工，则从第4个月起停薪留职。探亲期间如有申请留学者报主管部门批准后按规定办理转派手续。留学人员回国后的休假期，由人员所在 ...
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一深化改革推动科技进入经济建设主战场(一)鼓励科研单位高等院校党政机关和人民团体科技人员以调离辞职停薪留职单位选派等方式到企业工作或承包领办创办中小企业乡镇企业民办科技机构到农村进行技术承包服务 ...
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个人。所在单位所得的部分的百分之五十用于承包基金。 三、以调离、停薪留职、辞职等方式到农村承包、承租或领办乡镇企业、农林牧场，创办合资企业、股份公司 之日起实施。 附：沈阳市人民政府关于制定《推进农村技术承包若干问题的试行规定》的说明党的十一届三中会会以来，我市农村经济迅速发展，科学技术作为生产力发挥 ...
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规划并组织实施。科研生产联合体可按市政府批准的《关于推动科研生产横向联合的若干规定》，享受优惠待遇。二、积极稳妥地促进科研机构进入企业或企业集团。以技术开发 本单位职工的同等待遇。2、各有关单位要支持和鼓励科技人员以调离、辞职、停薪留职、借调等方式走出科研机构、高等院校、政府机构，承包或领办县办企业、 ...
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