资格应予保留。如遇国家统一评定技术职称，原则上由原单位评审。 第九条 停薪留职到国营小型企业或城镇集体、乡镇企业、个体企业工作的专业技术干部，收入应依法纳税 发给一至三个月的工资，也可按原单位所在地人民政府的有关规定执行。 第十条 专业技术干部在停薪留职期间，其伤亡病残等待遇，由用人单位负责。期满后， ...
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解决这个问题，经国务院原则同意，暂按以下意见办理。一、企业的固定职工要求“停薪留职”去从事政策上允许的个体经营，对于发挥富余职工的积极性，克服企业人浮于事的现象 有关规定办理。八、各省、市、自治区可根据上述原则，作出具体规定。已办理的“停薪留职”手续与上述原则有抵触的，应予改正。本通知不登报，不广播。...
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指在本市国家机关和全民所有制企事业单位中具有大中专毕业学历的工作人员，以及按国家有关规定聘任专业技术职务或评审通过专业技术职务任职资格的专业技术人员。 第三条允许 正常工作。 第四条各单位对本单位的专业技术人员，凡符合本规定，要求兼职、辞职和停薪留职，到外单位从事专业技术工作的，应予支持。 第五条专业 ...
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收悉。经研究批复如下：按照国务院“关于待业职工领取待业救济金的期限，根据待业职工待业前在企业连续工作时间确定”的规定及“工龄是指以工资收入为主要生活来源的时间”的特定含义，用工单位对停薪留职人员在停薪留职期间不发给工资，所以停薪留职期间不能计算为连续工龄。 ...
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，为采取多种形式调剂技术力量余缺，支持和鼓励部分在职科技、管理人员以辞职、停薪留职等形式，走出科研机构、高等学校、大中型企业和党政群机关，到我省城镇和农村 单位同意，还可以续签。逾期而未续签协议者，按干部管理有关规定处理。３、停薪留职人员在停薪留职期间不转档案，符合调整工资条件的，应子调整，作“档案 ...
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企业局统筹解决，也可由乡镇企业发放。已在乡镇企业工作的大中专毕业生可以参照以上规定办理。 (六)具有全民公职身份的科技人员，以辞职、调离形式在区内非全民 技术经济活动；或到以单位为依托兴办的第三产业经济实体工作。科技人员申请停薪留职，可以自主从事各种生产、经营和技术经济活动。 (九)科技人员带薪留职和 ...
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，推动生产力的发展，促进我市的振兴，现根据国家有关规定，特制定本规定。第二条 支持、鼓励党政机关、科研单位、大专院校和大中型全民所有制企业的科技人员，通过调离、辞职、停薪留职等形式，承包和领办乡镇或区街企业；创办股份或个体企业；兴办、经营各种所有制形式的技术开发实体和 ...
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７３号及国发（１９８７）６号等文件精神，结合我市实际情况，特制定本暂行规定。第二条各级人事部门必须树立全局观点，充分发挥科技人员的积极性，鼓励科技人员从 “星火计划”在内的技术开发和经济建设项目，或者接受上述企业的聘请担任各种职务。停薪留职、辞职应由本人向所在单位提出申请，所在单位在收到申请之日起一个 ...
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相结合，实现“科技立市”的战略方针，促进我市经济的振兴和繁荣，特作如下规定： 吸引科技力量为我市经济建设服务 一、鼓励科研设计院所和大专院校创办科、工 街委企业和民办科技机构的科技人员，评聘专业技术职务不受指标和年资限制；停薪留职和离、退休科技人员到乡村街委企业和民办科研机构工作，可以评聘专业技术职务 ...
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大中专院校、科研院所、机关团体、事业单位、军工企业和其它大中型企业的辞职或停薪留职科技人员(以下简称科技人员)，承包、租赁、领办、创办中小企业的，均按本 中小企业期间，因责任事故或其它人为原因以及违背合同规定造成严重损失的，要追究责任。 第二十三条外地辞退或停薪留职的科技人员，在哈承包、租赁、领办、 ...
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