、小型企业，要以建立现代企业制度为中心，加强一线员工的教育和培训，制定并落实培训、使用、考核、待遇等配套的用工制度。加快高级技工、技师的培养步伐 现象。健全培训机构，探索面向社会开展培训的新模式和新途径,根据不同专业、不同培训项目和受训者的不同需要,制定相应的培训内容、时间、形式和收费标准，实行灵活的 ...
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区市人民政府要通过转移支付，增强财政困难县义务教育经费的保障能力。乡(镇)人民政府要承担相应的农村义务教育的办学责任，创造条件改善办学条件，提高教师待遇。7.加快推进“两基”攻坚，巩固提高“两基”成果。尚未实现“两基”达标的县要制定工作计划，加大经费投入，精心组织实施，集中力量打好“两基”攻坚战， ...
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，师资落实。按以兼为主、专兼结合的原则，采取内选外聘的方法，组建不同专业的师资队伍。基础课讲解除了已有的专职教师外，可聘请当地中学教师。专业课聘请当地 的主要条件，要把村干、农村党员、农民技术员、种、养、加工、流通大户、乡镇企业员工参加中等专业技术学习情况作为各市、县、乡（镇）评选各种模范、先进个人的 ...
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要清晰，规范要具体，指导性与可操作性要强。从校长直至每一个员工的岗位职责都要形成规范，使不同岗位人员都清楚有哪些职责和基本工作要求。每项工作都要 为主要标准，建立科学的教师评价机制，逐步建立“教职工自主择岗、岗位能上能下、待遇能高能低、优秀人才脱颖而出”的用人制度。21、建立起符合学校实际的信息化平台 ...
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规定足额提取职工教育经费，主要用于职工教育和高技能人才的培养，切实提高企业员工素质。企业有责任接收职业院校学生实习和教师实践。企业支付实习学生报酬按 技能人才实行特殊奖励政策和激励办法，在岗人员随着技术等级的提升及时享有相应工资待遇。定期开展职业技能竞赛活动，对优胜者给予表彰奖励。广播、电视、报纸、 ...
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院校学生在校期间就能完成上岗前的职业培训，完成学生向员工的实际能力转换；对军工企事业单位在职职工进行不同等级的技能培训、转岗培训，对下岗职工进行再就业培训 结合的职工教育和培训体系，加快培养高级工和技师，实行培训、考核、使用、待遇相协调的政策，建设学习型企业。要积极为下岗职工举办再就业培训，提高他们 ...
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未实施转化的，撤销该项目的认定资格，并停止其继续享受有关优惠政策的待遇。 三、本市实行高新技术企业认定制度。上海市高新技术企业认定办公室常年受理并负责组织 中（不包括房地产增值部分）不高于35%的部分作为股份，奖励有贡献的员工特别是科技人员和经营管理人员。高新技术企业和高新技术成果转化项目的企业可以期 ...
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，可将前三年国有净资产增值中不高于35%的部分作为股份，奖励有贡献的员工特别是科技人员和经营管理人员。 八、经认定的高新技术成果转化项目所组建的企业 成果转化项目的贷款贴息和融资担保。其产品在政府采购中，可获得同等优先待遇。外省市来沪从事高新技术成果项目转化的科技人员和经营管理者，经上海市高新技术成果 ...
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用高新技术改造传统产业，力争全省国有及国有控股的大中型企业3至5年内都进行不同程度的技术改造，增创广东企业技术装备新优势。国有及国有控股企业在资产重组中 部分及支付征地补偿费用外，免征土地使用权出让金。高新技术企业和项目奖励或分配给员工的股份红利，直接再投入企业生产经营的，不列为个人所得税计税所得额。 ...
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，同时允许他们两年内回原单位竞争上岗，仍享有与本单位连续工作人员同等的福利待遇。三、凡属本意见第一条的科技人员，经本人申请，由有关部门审核后， 同意承担相应连带责任并达成书面协议。九、职务高新技术成果进行转化的，成果完成人可根据不同的转化方式，获得与之相当的股权、收益或奖励。以股权投入方式进行转化的， ...
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