德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。对不同职务等级及不同技术层次的员工应有不同的考核标准和要求。考核标准应明确具体，尽量量化，不能 、生育保险等社会保险，按时足额缴纳社会保险费，并按有关规定享受社会保障待遇。参加基本养老保险的员工在达到国家规定退休年龄办理退休手续时，由人事部门审批退休手续，劳动 ...
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个特殊工种岗位工作的职工，必须按其从事其中一类工种的累计年限认定其特殊工种年限，不同类型特殊工种的工作年限不能累计计算。原始档案未记载从事特殊工种，仅有单位或 ，应书面告知其补齐材料，补齐材料之日为申请受理之日。九、企业员工退休养老待遇的审核工作应在受理当月完成，并从审核完毕的下一个月起发放养老待遇。 ...
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)；(8)中国农业银行关于对工作人员违反规章制度处理的暂行规定(试行)。 中国农业银行员工违反规章制度处理暂行办法 第一章总则 第一条为严格执行各项规章制度，强化内部管理， 行为的，应当根据本办法进行处理。 第六条人事档案关系不在本行的员工，应当按照劳动合同和本办法的规定，以经济处罚或其他处理方式对其 ...
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较大、技术力量较强的龙头企业确定为产业技能培训基地。根据不同产业的特点和要求，相应确定不同的培训内容，采取短期培训与中长期培训相结合的培训方式，有 。积极改善用工条件，依法、规范、诚信用工，努力提高员工待遇，建立和谐的劳动关系，树立良好的企业形象，保持员工的稳定性，满足生产用人需要。4．方便农民工子女 ...
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绩效奖金核发原则及相关规定办理；非实施用人费率事业年度用人费用，应切实依照行政院核定员工待遇办法及相关规定办理；作业基金年度用人费用，应切实依照「全国军公教员工 必要者，准用第十一点第六款规定办理。 基金应业务需要换出资产，属不同种类或同种类涉及现金收取之部分，应依前项变卖规定办理。 十五、固定资产、 ...
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新办法”,即原签无固定期聘用合同的人员,单位转制后不再保留事业单位员工身份,但可继续参加事业单位退休统筹,退休后享受事业单位员工待遇。原参加基本医疗保险并享受公务员医疗补助的“老人”,仍按有关规定享受公务员医疗补助;原不享受公务员医疗补助的“老人”,仍按规定参加原有医疗保险。原签有固定期聘用合同的 ...
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就业环境。对园区或中心城区企事业单位，要严格执行最低工资标准，引导企业适当提高员工待遇，完善工资支付规定。规范农民工劳动合同的签订和管理。加大劳动保障执法监察 发展到460公里以上。 5．加大住房供应量，建设高、中、低档住宅，满足不同阶层对住房的需求；继续加大对经济适用住房和廉租住房的推进力度，保障 ...
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为1.0。3、行业系数设置行业系数的目的，是用以适当调整不同类型企业因行业特点和政策待遇不同而导致的经营规模与效益的明显差别；同时用以扶持需要发展 (1996)33号)执行。(二)建立相应的激励机制，将企业的类别级别同企业的待遇和企业员工的工资、福利、微利商品房分配、常住户口指标及赴港(澳)、出国指标 ...
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，免填查核结果。 十四、审计部或税务机关查核各基金决算时，如因认定观点不同，发生争议事项，请主管机关协调，建立共识，以期处理一致。 十五、审计部、 年六月二十四日院授人给字第○九一○○二三三九四号函修正核定之「公营事业机构员工待遇授权订定基本原则」及依据经济部九十二年十二月二十六日经营字第○九二○三五 ...
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(二)紧缩经常性支出应依照共同性费用标准编列，不得溢列，又非经行政院核定有案之员工待遇、福利、奖金或其它给与事项，亦均不得列入概算。 各种文件印刷经费，应以 情形计列。 十、正式人员人事费应确实核算除所属分预算可将机关人事费列于不同业务计划外，其余均应编列于各机关共同性预算科目「一般行政」项下。所属 ...
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