，建立优秀人才培养的“地方队”、“后备队”体系，加大优秀人才队伍建设的资助力度、绩效考核和动态评价反馈机制，提高优秀人才建设实效。发挥普教系统名校长、名师 突破。并切实关注教师普遍关心的民生问题，全面实行绩效工资改革，形成与教育发展和社会经济同步协调增加的收入增长机制。通过人才公寓和经济适用房建设等 ...
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，建立优秀人才培养的“地方队”、“后备队”体系，加大优秀人才队伍建设的资助力度、绩效考核和动态评价反馈机制，提高优秀人才建设实效。发挥普教系统名校长、名师 突破。并切实关注教师普遍关心的民生问题，全面实行绩效工资改革，形成与教育发展和社会经济同步协调增加的收入增长机制。通过人才公寓和经济适用房建设等 ...
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统一部署，对公办职业院校实施教职工收入与所聘岗位、个人工作绩效挂钩，建立总量控制、内部搞活的分配办法。充分发挥基础工资和绩效工资的导向作用，建立有效的 好的学生进行资助。职业院校要完善奖励资助和勤工俭学制度，按国家规定从学费收入中安排一定比例用于奖励优秀学生和资助贫困家庭学生、选学艰苦专业学生，并组织 ...
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的激励与约束相统一的分配机制，学校可将合法合规收取的预算外收入资金用于绩效工资分配，充分调动学校教职工的积极性。六、加强领导，为我市高中教育改革 要安排专项资金，用于高中特困生生活补助，各公办高完中也要按照相关要求从学费收入中提取5%用于高中特困生生活补助；鼓励全市广大干部职工捐资结对帮扶贫困家庭高中 ...
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费、作业本费和住宿费；低收入家庭（农村居民年人均收入、城镇居民年人均可支配收入在一定标准以下的家庭）子女，免课本费、作业本费（随着经济和社会的 的《中小学贯彻〈事业单位工作人员收入分配制度改革方案〉的实施意见》（国人部发〔2006〕113号）精神，中小学实行岗位绩效工资制度，义务教育学校教师的平均工资 ...
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机制，为充分调动广大教职工的积极性，学校可将合法合规收取的预算外收入资金用于绩效工资分配。3．建立校长任期目标责任制。市、县区应分别制定中等职业学校 任期目标，每年对中等职业学校校长任期目标进行考核，考核优秀的发放5000―15000元绩效奖，所需经费由同级财政安排。（四）加强教师队伍建设，解决中等 ...
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聘任、职称评聘等方面给予倾斜。教师按规定参加继续教育，享受与在岗人员同等的工资、奖金和福利待遇。四、采取有效措施，加快“双师型”教师培养步伐各学校要 将教职工工资中的绩效工资等津补贴集中起来，建立校内结构工资制。以考核结果为依据，根据教职工的工作任务、贡献、效益，实行绩效挂钩，合理拉开收入档次，注重向 ...
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和聘期考核制度。学校应当将考核结果作为教师岗位聘任（用）、职务评聘、绩效工资分配、培养培训和表彰奖励的依据。对经考核不合格的，由县级人民政府 五倍。第三十六条省人民政府负责统筹落实本省义务教育经费，并根据各地财政收入状况，确定本省各级人民政府分担义务教育经费的项目和比例。省人民政府应当规范义务教育专项 ...
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与流动岗位相结合的用人制度，建立开放、竞争、流动的用人机制。推进实施绩效工资。对科研机构实行周期性评估，根据评估结果调整和确定支持方向和投入力度。 制度，扩大用人单位自主权。探索有利于创新人才发挥作用的多种分配方式，完善科技人员收入分配政策，健全与岗位职责、工作业绩、实际贡献紧密联系和鼓励创新创造的 ...
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的拨款为18314万元，区本级财政对教育拨款的增长率为11.25%，比财政经常性收入增长率8.88%高2.37个百分点，财政对教育的拨款三年平均增长率14.4%， 了学校对教师队伍数量上的实际需求。落实教师的工资、医保、住房公积金等待遇并同步实施了绩效工资，解决教师的后顾之忧，使广大教师能安心工作。 ...
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