归个人所有。如需动用本单位设备、器材，必须征得本单位同意，并交付规定的费用。如涉及科技成果的应用，需经单位批准，办理转让手续。 (11)科技人员要求停薪留职、自找工作单位者，只要流向合理，应予批准。 (12)科技人员自愿从城市到农村、山区、乡镇企业工作，原所在单位和 ...
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技术研究协会，以形成科技普及、示范、推广的网络。 五、切实执行中央和省委、省政府放宽放活对科技人员政策的各项规定。各有关单位除了有计划地组织科技人员下乡之外，还应支持和鼓励部分科技人员以调离、停薪留职、辞职等方式，到城镇和农村去承包、承租、领办、创办各类工程 ...
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认证（或年度监督审核）证书复印件。逾期不报者，视同自动放弃示范中心资格（在规定时限之前书面申请并经科技部批准延期上报的除外）。为使评价工作客观公正，对示范 但由于学习、病伤产假等原因暂未工作，仍由单位支付工资的人员（不包括停薪留职人员）以及聘期在一年以上的中心长期聘用人员的数量。（2）学士学位以上人员 ...
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主管部门备案。干部任职变化后，工资待遇也随之改变。变化后的待遇，按有关文件规定执行。 三、定编定员和工资总额包干问题在正式编制标准下达之前，试点校暂按市 适当工作。自我消化确有困难的，可以在教育系统内部和向其他系统流动，也可以停薪留职自谋出路或在校内待业。校长有权对拒聘人员限期流动，超过限期的可酌情减 ...
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主管部门备案。干部任职变化后，工资待遇也随之改变。变化后的待遇，按有关文件规定执行。 三、 定编定员和工资总额包干问题在正式编制标准下达之前，试点校暂按市 适当工作。自我消化确有困难的，可以在教育系统内部和向其他系统流动，也可以停薪留职自谋出路或在校内待业。校长有权对拒聘人员限期流动，超过限期的可酌情 ...
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的承包经营责任制，实行科研机构所有权和经营管理权分离。实行承包经营责任制，要明确规定科研机构为经济、科技发展所必须达到的承包指标，要使科研机构和科技人员 现有科技人员的作用。鼓励有计划地组织科技人员或支持科技人员以调离、辞职、停薪留职、兼职等方式，创办、领办或承包、租赁中小企业和乡镇企业，或到农村进行 ...
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积极采用无污染或少污染的新工艺、新技术、新设备，减少排放量，尽快达到国家规定的排放标准。 (七)建筑行业以提高工程质量，减少安全事故，组织专业化施工队伍， 技术靠山，暂定三年不变，每年总结评比。同时鼓励科技人员以调动、借调、停薪留职、业余兼职等方式到乡镇企业工作。大力开展省内外和同国际间的技术经济交流 ...
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是本地外地的辞职、停薪留职、退休、离休、退职及待业的专业技术人员，有技术专长的人员，各类院校毕业生等。2、有符合第三条经规定的业务经营范围。 。 第十一条 民办科技机构专职人员的专业技术职务，由科技管理部门参照国家有关规定组织评审，由用人单位聘任。 第十二条 国家机关、全民企事业单位的科技人员、管理 ...
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第十九条 技术合同登记机构应当审查当事人订立的合同是否真实、合法，对于符合规定的技术合同应当按照合同类型分类登记，发给技术合同登记证明，核定技术性收入。第二 服务人工费审批单支付现金。第六章 鼓励与扶持第二十七条 科技人员辞职、停薪留职、离休、退休的，可以领办、创办科技企业。第二十八条 归国科技人员在 ...
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申请，原单位批准，可提前五年享受国家规定的离退休待遇，到规定年龄时再办理离退休手续(由市人事局、科委负责，各有关局配合)。7、积极支持辞职、停薪留职、离退休的科技人员兴办各种类型的民办科研机构，既要按条件严格审查，又要放开搞活，使民办科研机构提高质量，增加 ...
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