编委办公室《关于严格机构编制管理有关事项的通知》(省编办字(2001)111号)的规定，加强中小学机构编制集中统一管理和实施事业单位法人登记。其他部门和社会组织 的人员，要限期与学校脱离关系，教育部门和学校不得为其支付工资；对停薪留职人员要让其尽快回学校工作，否则做辞退处理；中小学不得超编聘用人员， ...
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做到政研职责分开，全面贯彻执行国务院和省人民政府关于扩大科研机构自主权的有关文件的规定，不得侵犯科研机构的自主权，对违反规定者应给予批评、教育。 2、各主管 有组织的选派，也可以采取调离、辞职、停薪留职、兼职等方式进行，对科技人员流动的政策，可按省委、省政府的有关规定执行。 3、做好推荐选派科技副县长 ...
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项目，一律要签订合同，并进行公证。合同的内容和经费计算办法按国家有关规定办理。上级主管部门要加强对合同的管理，对合同的执行情况负有监督、协调 的科技人员组织起来，以多种形式兴办面向社会的技术开发服务机构；允许科技人员停薪留职开办这种机构，实行独立经营，自负盈亏；允许科技人员在完成本职工作任务的前提下， ...
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一人多岗、专兼结合。在2002年内应清理完毕各类“在编不在岗”，包括长期停薪留职人员和借调人员，坚决辞退代课教师，依法辞退不合格教师，压缩非教学人员 按照《江西省人民政府关于贯彻〈国务院关于基础教育改革与发展的决定〉实施意见》的规定，实行县级财政统一发放。 四、具体要求(一)统一思想，提高认识。要加大 ...
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，经当地人事部门指定的医院诊断和市劳动能力鉴定机构确认后，可按国家有关政策规定办理病退手续。?(三)未聘人员?1、聘用单位原教职工因机构撤销、精简人员或 在同等条件下予以优先，并在政策上适当给予倾斜。?(四)其他人员?1、原停薪留职人员一律和原学校脱钩，人事关系转入各级教育人才交流服务机构代理。?2、 ...
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须填写《公派出国研究生配偶出国探亲申请表》(附表，本刊略)，由所在单位根据本细则第一条规定的条件，并在征求公派出国研究生派出单位(学校)意见后，进行审批。 六、被批准出国 ，最多不得超过六个月。前三个月国内工资照发，从第四个月起，停薪留职，从第七个月起，是否保留公职，视情况由其所在单位决定。 九、已探 ...
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的要求做好他们的工作。今后对出国探亲假和探亲期间转留学的审批，应严格按本细则规定办理。各地公安机关根据申请人所在单位出具的并注明公派出国研究生派出单位意见的准假证明，依法 月，最多不得超过六个月。前三个月国内工资照发，从第四个月起，停薪留职，从第七个月起，是否保留公职，视情况由其所在单位决定。九、已探 ...
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科技事业和经济建设发展的需要，现根据《福建省民办科研和技术服务机构管理暂行规定(试行)》的精神，结合我市的实际情况，特制订本暂行办法。 第二条 民办科研 常住户口的非在职科技人员(包括退休、离休、退职、辞职、待业)以及经批准的停薪留职的科技人员；如外地来厦申请建立民办科研机构的，必须申报临时户口并需 ...
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条 为统一民办科技机构的管理，促进其健康发展，保护其合法权益，根据国家有关规定，制定本办法。 第二条 民办科技机构是科技人员个人或由科技人员自愿组合、自筹 机构必须具备下列条件：㈠开办人必须是不在职或经本单位同意并签订了合同的停薪留职的科技人员；㈡有明确的章程，其内容应包括：开办宗旨、机构名称(应由 ...
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谋职业的科技人员，包括辞职、离职、自办科研所、停薪留职等，要根据不同情况区别对待，从实际出发，按有关规定合理解决。在兼职活动中，严重影响本职工作或有损 经费。对于商业企业和商业工业企业(均包括粮食和供销)的科研经费，要继续按有关规定执行。商业科研单位起步晚，底子薄，基础差，各级主管部门还要继续支持科技 ...
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