，长沙市财政３００万元），专项支持长沙开发区的建设和高新技术产品开发，连续３年不变，实行有偿使用，逐年积累。允许长沙开发区集中所属企业提取的技术开发费的３０ ，择优聘用。第六条企业实行全员劳动合同管理。以合同的形式与法人代表签订劳动合同，明确双方的责任、权力和利益。员工和企业实行双向选择，企业依据劳动 ...
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协议。 其 他 事 项 1.见习训练期间，见习基地、见习学员双方不签订劳动合同，不建立劳动关系，不办理养老、医疗、失业、工伤等各项社会保险。 2.见习训练期间 单位（盖章） 年月日此表一式两份，见习期满后由见习单位出具，一份给学员本人，一份送市就业管理服务局附件8杭州市见习训练基地评估表 见 习 训 ...
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经费，申报有关科研成果、选拔优秀人才或申报荣誉称号等方面，与国有企事业单位员工一视同仁，同等对待。参加社会基本养老保险的，考录到国家机关或招聘到事业单位 待遇和交纳社会保险等情况的监察。对用人单位招聘高校毕业生不签订劳动合同或聘用合同，随意解聘，随意延长劳动时间和拖欠、克扣工资、拒缴社会保险等违法行为 ...
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（一）对到非公有制单位就业的高校毕业生，在专业技术职称评定方面与公有制单位员工一视同仁。（省人事厅）（二）按照政策规定，积极创造条件，帮助高校毕业生落实 管理工作。（省公安厅）（三）落实企业用人和劳动保障制度，加强对非公有制单位在签订劳动合同、兑现劳动报酬，特别是缴纳社会保险等方面的监督检查，切实维护 ...
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途径，也是改革开放以来我国经济持续、快速发展的一条基本经验。(二)当前企业员工队伍素质还不能适应改革开放和发展形势要求。十几年来，我国企业员工培训 国家包揽就业，并逐步形成以市场就业为主的劳动力资源配置方式；在劳动用工方面，全面推行了劳动合同制度，逐步形成企业自主用人和劳动者自主择业的新格局；职业技能 ...
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途径，也是改革开放以来我国经济持续、快速发展的一条基本经验。(二)当前企业员工队伍素质还不能适应改革开放和发展形势要求。十几年来，我国企业员工培训 国家包揽就业，并逐步形成以市场就业为主的劳动力资源配置方式；在劳动用工方面，全面推行了劳动合同制度，逐步形成企业自主用人和劳动者自主择业的新格局；职业技能 ...
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受法律保护，任何组织和个人不得以任何方式侵犯他人的商业秘密。企业和员工可以在劳动合同中约定保密条款或者单独签订保密合同。企业员工在职期间或者离职后，对与 七十七条行政机关及其工作人员违法行使行政职权侵害企业和其他市场主体合法权益，给企业和其他市场主体造成经济损失的，依法承担国家赔偿责任。第七十八条市场 ...
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刊的扣5分。 小计 75 （四）安全权益 （30分） 1．与特种作业员工订立的劳动合同必须有明确的劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款。 5 劳动合同无 安全工作档案的扣10分，内容不全的扣5分。 6．校安工程和有关建设项目、学校场所对外承包或租赁的，应与承包、承租单位签订专门的安全生产管理协议， ...
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、借款期限、保证方式、范围、期间及违约责任等条款；（六）发放贷款。担保合同签订后，贷款银行对受保企业正式办理贷款审批发放手续，受保企业按借款合同 人才。第三十三条担保中心内部执行严格的岗位责任制、项目承包责任制、分级负责制，对员工进行年度考核，根据其实际能力、业绩和职业道德表现，进行奖惩。第三十四条 ...
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竞争上岗；逐步实行用人合同制，对学科、学术带头人或重要业务骨干，可签订长期或无固定期限的聘用合同；改革内部分配制度，制定按岗定酬、按任务定酬、按 30%的比例，按照工龄长短、技术职务高低、贡献大小补偿给员工，作为对员工身份置换的补偿股，同时员工要拿出不低于补偿股30%的资金增资扩股。补偿股享有所有权、 ...
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