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确定企业一方当事人应遵循如下原则:(一)因履行劳动合同发生的争议,由在劳动合同上签字盖章的单位作为劳动争议的企业一方当事人。(二)因开除、除名、辞退 诉方人数送达被诉人,并要求其在15日内提交答辩书和有关原始资料、证据。被诉人没有按时提交或者不提交答辩书的,不影响案件的审理。第二十七条仲裁委员会决定 ...
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高的合同信誉;一般:能够基本履行与教职工签署的劳动合同,以及与学生签署的培训、推荐就业合同,具有一定的合同信誉。至依法办学情况:很好:严格按照《民办 能够严格按照协议开展校企合作培养学生。一般:学校有合作企业但不固定,能够开展校企合作工作,但随意性较强,几乎没有任何文字、制度方面的保证。较差:学校在 ...
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攻关、技术开发要抓出一批适销对路的新产品,突破一批有利于降低物质消耗、提高劳动生产率的关键技术。 四、加强产品设计、基础技术工作、 不断提高机电产品的性能 差; (二)违反国家规定,继续生产淘汰产品; (三)由于企业领导失职,使引进技术在合同期满而国产化程度低于计划的50%。 各级机电工业主管部门可视 ...
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四)对自身没有能力开展职工培训,以及未开展高技能人才培训的企业,应按照《意见》要求,由县级以上地方人民政府对其职工教育培训经费实行统筹,由劳动保障等 “创建学习型组织,争做知识型职工”活动,切实维护职工的学习权利,督促企业履行对职工的培训义务,并依据已签订的集体合同中有关职工教育培训的条款参与监督企业 ...
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科技骨干和技术带头人。 第三条 凡符合本办法第二章规定的申请条件且没有得到过本计划资助的企业青年科技人员均可提出申请。 第四条 本计划以项目形式申报, 上海市户籍或持有有效期三年以上(含三年)的上海市居住证;3、企业的专职技术人员且与受聘企业劳动合同期限覆盖本计划项目执行时间;4、具有学士学位且有五 ...
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来判断企业所进行项目是否为研究开发活动。(2)专家判断法。如果企业所在行业中没有发布公认的研发活动测度标准,则通过本行业专家进行判断。判断的原则是: 研究开发活动的熟练技工。3.研究开发人数的统计主要统计企业的全时工作人员,可以通过企业是否签订了劳动合同来鉴别。对于兼职或临时聘用人员,全年须在企业累计 ...
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在积极进行改革,举办了一批示范性专科,其改革的目标和高等职业教育的培养目标没有原则差别;有10多所中专根据行业的需要举办了招初中毕业生的五年制高等职业 ,并逐步形成以市场就业为主的劳动力资源配置方式;在劳动用工方面,全面推行了劳动合同制度,逐步形成企业自主用人和劳动者自主择业的新格局;职业技能开发、 ...
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在积极进行改革,举办了一批示范性专科,其改革的目标和高等职业教育的培养目标没有原则差别;有10多所中专根据行业的需要举办了招初中毕业生的五年制高等职业 ,并逐步形成以市场就业为主的劳动力资源配置方式;在劳动用工方面,全面推行了劳动合同制度,逐步形成企业自主用人和劳动者自主择业的新格局;职业技能开发、 ...
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职业学校、中小学、幼儿园:为进一步强化学校安全主体责任,全面落实《福建省深入开展企业安全生产标准化建设的实施意见》、《福建省安全生产标准化级别评定标准》和全省推进 5分。 小计 75 (四)安全权益 (30分) 1.与特种作业员工订立的劳动合同必须有明确的劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款。 5 ...
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有关规定与所聘毕业生签订劳动合同,办理社会养老保险、医疗保险和失业保险手续,保障毕业生的合法权益。在专业技术职称评定方面,与国有企业员工一视同仁。对其申请 人才服务机构办理人事代理后,由人事代理机构统一办理落户。39.对入学时没有办理户口迁移的应届全日制普通高等院校毕业生,可持《毕业证》、《报到证》、 ...
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