企业局统筹解决，也可由乡镇企业发放。已在乡镇企业工作的大中专毕业生可以参照以上规定办理。 (六)具有全民公职身份的科技人员，以辞职、调离形式在区内非全民 技术经济活动；或到以单位为依托兴办的第三产业经济实体工作。科技人员申请停薪留职，可以自主从事各种生产、经营和技术经济活动。 (九)科技人员带薪留职和 ...
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相结合，实现“科技立市”的战略方针，促进我市经济的振兴和繁荣，特作如下规定： 吸引科技力量为我市经济建设服务 一、鼓励科研设计院所和大专院校创办科、工 街委企业和民办科技机构的科技人员，评聘专业技术职务不受指标和年资限制；停薪留职和离、退休科技人员到乡村街委企业和民办科研机构工作，可以评聘专业技术职务 ...
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者，可按国务院国发(1983)141号文件的有关规定，退休费标准可酌情提高5%到15%。十、到中小型企业、乡镇企业工作的科技人员可以实行专业技术职务聘任制对以调离、辞职、停薪留职等形式到中小型企业和乡镇企业工作的科技人员，应根据其在原单位的技术职务，凭聘任双方签订的合同， ...
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在哈科研机构和科研机构组成的开发性生产经营实体，享受下列优惠待遇：(一)经销国家规定允许销售的本单位生产的产品和生产产品的原材料、零部件以及科研生产所用的 后，报所在地区、县(市)人才交流机构备案。 第三十三条专业技术人员停薪留职从事下列活动，所在工作单位应予批准：(一)承包、租赁、领办、创办全民、 ...
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政策指导和协调服务，按照国发[1986]47号文件和鲁政发[1986]95号文件的规定，把应该下放的权力一律下放给科研机构，切实改变政府部门直接控制科研机构和 调离、辞职、停薪留职等方式，走出科研、设计单位以及大专院校、政府机构和科技人员比较集中的企业，到基层开展各种技术活动，并按合同规定取得合理报酬 ...
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科技人员，应按《国务院关于促进科技人员合理流动的通知》(国发(1986)73号)规定，分别不同情况，妥善处理。 十五、科技人员在调动、辞职、兼职、停薪留职和应聘中发生的争议问题，各级科技干部管理部门要按照国家有关政策、法规和本规定精神，协调解决，妥善处理 ...
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的作二十年计算，依此类推，每年发给一个月基本工资(包括基础工资、职务工资和工龄补贴)。停薪留职的科技人员应向原单位交纳留职金，第一年交纳原基本工资的20％，第二年起交纳原基本工资的50％。停薪留职期限一般不超过三年，停薪留职期间，如遇国家统一调资时，符合规定条件的同样升级，记入档案，回原单位 ...
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单位待遇外，可以领取一定数额的技术服务费。 十、支持、鼓励科技人员以调离、停薪留职、辞职筹方式走出科研机构、高等学校和党政群机关，到城镇和农村承包、承租 职务，原则上比照全民所有制单位有关规定执行。调入上述单位工作的人员，其国家职工身份不变，离休、退休待遇不变。 十三、停薪留职的科技人员，应与本单位 ...
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为振兴陕西经济服务，根据国务院有关放活科技人员的政策，结合我省实际，特制定本规定：(一)各级政府和各科研机构、高等院校、大中型企业以及其他人才比较密集的单位 聘任(如讲师兼高级工程师)。兼职专业技术职务由聘用单位领导决定和授予。对停薪留职、辞职、和在民办科技实业工作的科技人员，均不影响评审专业技术职务 ...
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机构可参照独立科研机构的规定，建立科技发展基金、集体福利基金、奖励基金和所长基金。 十、支持和鼓励部分科技人员以调离、辞职、停薪留职、借调等方式，走出 户口予以注销。现已在县以下农村、乡镇企业和集体企业工作的科技人员也按上述规定办理。入户审批工作由自治区科技干部局会同公安厅、粮食局办理。 十八、本规定 ...
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