投入未做到“三个增长”；3．教师工资未能由县统筹按国家要求发放或低于当地国家公务员平均工资标准；4．农村中小学校长、教师管理权未上收到县（市、区）教育 给予表彰和奖励；对工作中存在问题的，要及时促其改进；对问题严重的，要予以通报批评或给予相应的行政处分。建立督导评估报告定期公报制度，向社会公布督导评估 ...
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指导，强化教育培训的行政管理职能。省以下工商行政管理机关实行垂直管理体制和工商所公务员制度的实施，使全系统人事教育管理工作面临许多新的课题。各省级工商行政 意识、服务意识，为各级领导当好参谋和助手，认真解决教育培训管理中存在的问题，保证干部教育培训工作健康发展。为此，国家工商行政管理局将制定统一的教育 ...
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条件，吸引优秀人才长期从教、终身从教。依法保证教师平均工资水平不低于或高于国家公务员的平均工资水平，并逐步提高。强化教师绩效考核，实行以岗定酬、优 、义务教育和高中阶段教育学校的督导检查，建立并实行教育督导结果公告制度和问题处理反馈、限期整改制度。严格落实问责制。主动接受和积极配合各级人大及其常委会对 ...
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教育工作，并协调组织实施；(三)督促、指导本行政区域的法制宣传教育工作，解决存在问题；(四)对本行政区域的法制宣传教育情况进行检查、考核、评比和表彰，决定 九、十条规定执行；村(居)民委员会应有人负责。第十三条 人事部门录用国家公务员应当把法律知识列为业务考试的重要内容，法律知识考试不合格的不得录用。 ...
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其他组织的合法权益，提高行政效能，根据《中华人民共和国行政监察法》、《国家公务员暂行条例》、《哈尔滨市行政效能监察规定》等有关法律、法规和规章的规定， 行政执法过错责任追究办法》的规定和管理权限，追究行政执法过错责任。(三)对存在问题严重的被投诉单位发出《监察建议书》，督促整改，限时解决。(四)对存在 ...
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分年度建设目标，逐年推进建设，并以区域内地处偏远、办学条件和水平相对低下、存在问题较为突出的学校为工作重点优先实施建设。（三）结合实际，一校一策。 不低于当地公务员的年平均工资水平。要将公办初中标准化学校建设所需资金纳入区级财政预算。（三）加强检查督导，建立公办初中标准化学校建设的督导评估制度各区要为 ...
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《中华人民共和国教师法》的规定落实教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平，并逐步提高。 三、规范中小学教师招聘录用工作，确保公开 或抽查，并不定期召开会议，督促各地提高认识、分析存在问题的原因、制订目标并采取有效措施解决问题。 广西壮族自治区教育厅、广西壮族自治区编办、广西壮族 ...
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培训教育规划和相关计划的重要内容。各级机关要按提高领导干部和公务员科学素质的要求来完善和落实学习培训制度，建设学习型机关、学习型干部队伍。完善“考学”制度 政策措施，解决专、兼职科普工作者的工作、生活、进修、职称、待遇等方面存在的问题，使科普工作者的劳动成果与科研成果、学术成果同样得到社会的承认和尊重 ...
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一并考虑，实行了教师和公务员工资财政统一发放制度，这有利于从制度上解决长期存在的拖欠教师工资问题。据初步统计，截止到2'000年4月，全国 发展相适应。大力发展远程教育、网络教育和广播电视教育，完善高等教育自学考试制度。继续扩大高等学校招生规模，2001年，普通高等学校计划招生250万人，成人高等学校 ...
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特别是实施科教兴国战略以来，我国公民科学素质建设有了较大的发展，但仍存在许多问题。人均接受正规教育年限低于世界平均水平；因长期受应试教育影响，学生科学 计划的重要内容。 至各级机关在创建学习型机关中，其学习培训制度应体现提高领导干部和公务员科学素质的要求。 至各级行政院校和干部学院将提高学员科学素质 ...
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