年起，事业费划入市科技发展基金，由利润留成或税后留利中支出的划入主管局或公司的专项开发基金，作为市科委或上级主管部门与试点单位按项目签订纵向合同的经费， 的，可分配去做各类服务工作。或组织学习，学习期间只发基本工资。对不服从分配的可适当减发工资。试点单位也可试行科技人员、管理人员聘用制(由所长发给定期 ...
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成果的经济效益和市场竞争能力，应作为科技人员晋升技术职务、增加工资、参加评奖的重要依据。没有得到市场承认的技术创新成果不评奖。科技计划项目的成果， 规定办理退税。(14)生产性企业经省外经贸主管部门登记，即可在省内从事非指定公司经营商品的进出口业务；经省科技行政部门会同有关部门确认属高新技术企业并确有 ...
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作为应收项目单独核算。(二)后续计量1.对子公司的长期股权投资以及对不具有共同控制或重大影响，并且在活跃市场中没有报价、公允价值不能可靠计量的长期股权 借款费用暂停资本化的期间不包括在内。十三、职工薪酬核算原则(一)职工薪酬包括职工工资、奖金、津贴和补贴；职工福利费；医疗保险、养老保险、失业保险、工伤 ...
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部门来讲，要创造新的经验，同时要切实避免形式主义的倾向，我知道有的部门实际上没有分流，分流的力度不大，如何在保持稳定的前提下，认真加以推动和解决，是 药物所改制后普通员工年收入3万以上，高层管理人员的工资实行年薪制5-8万，高于该区上市公司高管人员的工资水平。2．部门属社会公益类科研机构改革全面启动 ...
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投资机制，重点支持高新技术产业发展。省和广州市、深圳市要先行试点建立科技风险投资公司和“国家重大科技成果产业化投资风险担保基金”，资金由政府拨款、非银行金融机构和 ，应作为科技人员晋升职称、增加工资、参加评奖的重要依据。要加强各类科技计划的集成及重大科技项目的跟踪。没有得到市场承认的应用科技成果不上报 ...
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另行安排或请主管上级协助调离，对于愿调离又不服从分配的，研究所有权停发奖金、减发工资；对个别既不服从分配，又不来所上班者，研究所有权停发工资。( ，实行经费包干制。在定编定员的基础上其包干指标由市科委、市财政局会同其主管局(公司)进行核定。3、农业技术推广机构和研究机构的事业费，仍实行定额包干，以后视 ...
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、新模式、新机制层出不穷，如科技特派员、科技专家大院、科技110、农民技术协会、公司加农户等成功做法，都是来自基层科技人员、科技管理干部的大胆实践。经验 ，仍停留在传统发展模式的困境中，经济增长乏力，结构调整缓慢，关键就在于没有找到科技创新这个有力的抓手。第二，解决“三农”问题的根本出路在于科技进步。 ...
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增值税；软件开发企业实际发放的工资总额，在计算应纳税所得额时准予扣除。对高新技术产品的出口，实行增值税零税率政策。对国内没有的先进技术和设备的进口 ，建立规范的自治区高新技术风险投资公司。 13．对科研机构转制为企业给予专项政策扶持。科研机构转制为企业时，可享受国科发政字(1999) 143号文件的 ...
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技术市场的协调、指导和技术贸易机构的审批管理工作。要充分发挥各级技术开发中心(公司)和技术咨询机构在开拓技术市场中的作用，适当发展技术经营机构，积极开展技术 其余用于建立上述四种基金。对经济自立的科研单位可以享受自费发放奖金、改革工资的权利。允许集体或个人建立科学研究和技术服务机构。各有关部门要加强对 ...
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专项资金对民营科技企业开放。鼓励民营科技企业通过合作建立贷款担保资金、风险投资公司，支持具备条件的民营科技企业依法申请发行债券或股票，筹集发展资金。本着 计算缴纳增值税，软件开发生产企业的工资支出可按实际发生额在企业所得税前扣除，高新技术产品的出口实行增值税零税率，对国内没有的先进技术和设备的进口实行 ...
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