防护等条款。 5 劳动合同无劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款的扣5分，缺项的扣3分。 2．特种作业人员熟知作业场所和工作岗位存在的危险因素、 记录扣10分。 6.外宿学生宿舍租赁应按规定履行安全管理职责。 10 未制定管理制度扣5分，无安全协议扣5分。 7.认真贯彻《中小学公共安全教育指导纲要》 ...
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加强对外投资相关文件资料的档案管理：一、对外投资过程中形成的各种决议、合同、协议及其他应保存的文件统一归档并指定专人负责保管。二、明确各种对外投资文件 要指导、督促所属全资企业的财务部门，制定会计人员工作守则、岗位责任制和内部稽核制度，明确财会人员的职责，加强企业的内部财务管理。同时，要加强对所属全资 ...
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．事业单位补充人员时应按不少于三分之一的比例招聘“一村一名大学生”和在社区服务期满以及在基层工作2年以上的大学毕业生。对农村基层等特殊岗位需要的 单位就业。到非公有制单位就业的毕业生，用人单位要按照国家有关规定与所聘毕业生签订劳动合同，办理社会养老保险、医疗保险和失业保险手续，保障毕业生的合法权益。在 ...
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工资为主要内容的校内分配办法，将教职工的工资待遇与岗位职责、工作表现和工作业绩挂钩，使分配向关键岗位和优秀教师倾斜。（十九）优化师资队伍结构。 对分流调整出教育系统的人员，各级人事、劳动保障等部门要积极创造条件妥善安置。进一步优化中小学师资队伍学科结构，及时补充紧缺学科师资。严格控制从低层次学校抽调 ...
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单位依法与聘用的高校毕业生签订并全面履行劳动合同，根据企业工资制度和高校毕业生所在岗位合理确定其工资报酬；加强劳动保障监察和常规检查，重点检查中小企业和 适当的生活补贴，其人事档案由县级人事部门管理。要把这批人员作为将来补充乡镇、街道干部的重要来源。 六、适应基层经济社会发展需要改革高等教育实行面向 ...
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引导并吸纳大中专毕业生到基层和中小企业就业。１．师范专业毕业生就业主要根据基础教育教学岗位的需求择优录用，具体办法由省教育厅另文下发，要根据国家有关规定，做好 、专业、学历的限制。非国有单位要按照国家有关规定与所聘毕业生签订劳动合同，为其办理社会保险手续，缴纳社会保险费，保障其合法权益。从事个体经营和 ...
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生源、专业、学历的限制。非国有单位要按照国家有关规定与所聘毕业生签定劳动合同，为其办理社会保险手续，缴纳社会保险费，保障其合法权益。从事个体经营和 市、区)、各大中专院校要强化对毕业生就业工作的领导，各有关部门要明确职责，密切配合，共同做好我市毕业生就业工作。三明市大中专毕业生就业工作领导小组成员名单 ...
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对申请贷款学生的资格初审工作。中国人民银行作为贷款业务的主管部门，其职责是牵头并会同有关部门及时研究贷款工作中存在的问题和解决的措施，对 管理的有关通知(国办发[1999]58号和[2000]6号)、《关于助学贷款管理的补充意见》(国办发明电[2000]27号)。财政部专门以明传电报下发了《财政部关于 ...
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，实现图书和情报资源共享。建设教学科研资源共享平台，创建网上共享实验环境，减少重复投入，提高资源使用效益。--加强下一代互联网（IPv6协议）建设。跟进国家互联网建设步伐，积极参与国家下一代互联网CNGI建设，建成山西省“下一代互联网和IPv6技术实验室”，实现多所高校接入CERNET2。培养相关 ...
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协调。各级教育部门统筹管理本行政区域内的民办教育工作，各级劳动保障部门及其他有关部门在各自职责范围内，分别负责有关民办教育工作。各部门要加强相互 区域教育交流与合作。全面贯彻落实《关于加强泛珠三角区域教育交流合作的框架协议》，争取一批合作项目取得实质性进展。进一步健全泛珠三角区域教育部门教育交流合作 ...
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