毕业生到国(境)外就业。(十五)规范劳动用工行为。用人单位必须依法与准备录用人员签定正式劳动合同，按规定给予其与技术等级相应的工资报酬，为其 农业产业化发展。推行“绿色证书”教育，培养一大批科技示范户以及致富带头人和新型农业劳动者；要根据农业产业结构调整和农村城镇化发展的要求，加强对富裕劳动力的转岗 ...
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后职业教育。 (二)职业培训是职业教育的重要组成部分，也是促进劳动就业的重要手段，对提高劳动者的就业能力和工作能力发挥着直接有效的作用，要高度重视。 部门、地区或企事业等用人单位可以通过设立定向奖学金、承担培养费用等与学校及学生签订培养培训合同，学生毕(结)业后按合同到指定单位完成规定服务年限。毕业生 ...
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应面向社会需要，通过劳动力市场，毕(结)业生自主择业，用人单位择优录用。用人单位与学生签定合同的，双方应履行合同。第三十三条 劳动力市场办理职业介绍，应优先推荐经过 ，而招用无职业资格凭证或上岗人员的，由劳动行政管理部门责令限期清退，并视其情节，每招用一人(次)对用人单位处以一千元至三千元的罚款。第三 ...
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，社会生产力不高，必须加深认识，加强领导，加大投入，加快发展农村教育，提高劳动者的科学文化素质，加快人才培养的步伐，为我区经济建设和社会发展提供人才智力 人员中录用。对用人单位因特殊需要招用技术性较强，但尚未参加培训的特殊职业(工种)的人员，可在报经劳动和社会保障部门批准之后，先招收后培训，取得相应 ...
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