合同管理工作。”三．第四条修改为：“工会应当帮助、指导劳动者与用人单位订立劳动合同，依法维护劳动者的合法权益。”四．第六条第一款修改为：“用人 劳动者收取抵押金、抵押物、保证金、定金及其他费用，也不得扣押劳动者身份证及其他证件。第十条用人单位与劳动者可以对劳动者的工作岗位签定岗位协议。岗位期限不得超过 ...
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养老保险经办机构办理参保手续。 三、参保时间(一)农民工与用人单位签定劳动合同后，用人单位应当从签定劳动合同当月起，依法为其办理参加社会养老保险的相关 社会养老保险经办机构，要加强对农民工参加养老保险工作的监督管理，督促用人单位或劳动者积极办理养老保险登记，按时足额缴纳养老保险费；同时，要加强稽查稽核 ...
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一员，按照《劳动法》的规定，应当与用人单位签订劳动合同。对于有特殊规定的，可以按有关规定办理。三、关于固定工签定劳动合同的问题按照劳动部劳部发〔１９９４〕 的有害身体健康的工种、岗位招用的农民工，劳动合同期限最多不超过８年，是为了保护劳动者的身体健康。《劳动法》实施后，为了继续保护这部分职工的利益，仍 ...
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第一章 总则第一条 为加强劳动合同管理，保护劳动者与用人单位的合法权益，促进经济发展，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规的规定，结合本市实际，制定 单位招收录用劳动者应当自录用之日起30日内签定劳动合同，并经劳动行政主管部门鉴证。经鉴证的劳动合同一式两份，当事人双方各执一份。第九条 劳动合同 ...
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条第二款执行。2、对负有保守商业秘密义务的劳动者，用人单位与其签定劳动合同时，可以在合同中约定劳动者在劳动合同终止或按《规定》第二十四条提出解除劳动 秘密的劳动者在终止或解除劳动合同后的一定时期内(不超过3年)，不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与原单位有 ...
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劳动合同，必须经本市劳动行政机关批准后，方为成立。 劳动者一经签订劳动合同后，在同一劳动时间内，不得与其他用人单位订立劳动合同。 劳动合同双方当事人均有要求 劳动合同期限不得超过一年。外地临时工劳动合同不得跨年度签定，属季节性用工除外。 第十二条 劳动合同期限在一年以上的，试用期为三至六个月；不足一年 ...
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手续，与招用人员签定劳动合同，并到社会保险机构按时足额缴纳各项社会保险费后，方可于季后10日内向市就业服务中心申请补贴。2. 企业(用人单位)为第一 的，将终止享受相应人员的社会保险补贴：1. 劳动合同到期，没有续签劳动合同的；2. 由劳动者提出提前终止劳动合同的;3. 达到法定退休年龄或死亡的；4. ...
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不能协商一致的；4．解除、终止劳动合同其他程序不合法、手续不完备的。(三)用人单位与劳动者解除、终止劳动合同后7日内要向所属社会保险经办机构备案，30 按规定进行空岗报告、不办理招工备案手续、不与职工签定劳动合同、不缴纳社会保险费和不按规定程序接触、终止劳动合同等性费，必须依照《中华人民共和国劳动法》 ...
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、非企业经济组织使用农民工，应主动为其办理用工登记，签定劳动合同。7、社保登记。凡进城就业的农村劳动者参加城镇社会保险项目事先必须进行就业登记。8、鼓励登记。 测评服务。4、介绍服务。包括就业介绍和推荐、组织劳动者与用人单位面谈，协助办理录用手续，建立劳动关系。5、管理服务。包括就业登记、动态跟踪等。 ...
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事实劳动关系如何认定？答：劳动者与用人单位形成事实劳动关系应当具备以下条件：一、形式要件：劳动者和用人单位因故未签定劳动合同。二、实质要件：（一）劳动者 的劳动者，非因本人原因被解除协议后，用人单位是否支付经济补偿金？答：按照临时劳动协议约定执行。26．企业破产、解散、撤销时，正在孕期、产期、哺乳期的 ...
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