投资企业中工作，非中华人民共和国国籍，以工资收入为主要生活来源的脑力和体力劳动者。2、工资总额是指企业或单位在一个月支付给全部职工的全部劳动报酬，包括工资、奖金 工会经费拨缴款专用收据》。4、在年度申报、缴费期内，可以采取预缴清算法，即每次缴纳可以按一定数额预缴，年终汇算清缴。多缴的部分抵作下年经费， ...
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第二十四条用人单位可以按照国家有关规定以非全日制用工形式用工。前款所称非全日制用工,是指以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时,每周 ,可以按小时、日、周或月为周期支付,支付周期最长不得超过一个月。小时工资的标准由用人单位和劳动者协商确定,但不得低于省规定的当地非全日制用工小时 ...
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；没有结余的，按照每年不超过本企业职工一个半月的平均工资额度，在管理费用中列支。第十四条国家提倡职工参加个人储蓄性养老保险。职工可以自愿选择经办机构。第 《职工退休养老证》。职工退休后的基本养老金，由经办机构或者其委托的单位按月支付。各级经办机构应当积极创造条件将离退休人员的管理服务工作逐步由企业转向 ...
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省委、省政府给予一次性重奖(办法另订)。对有突出贡献的优秀专家，可以破格评聘专业技术职务，不受本单位岗位职数的限制，由省职改办专项解决。三、关于科技税收 著者，应破格评聘专业技术职务和晋升工资级别。6．要大力发展农村职业技术教育，提高农村劳动者的文化技术素质。农、科、教等单位要加强配合，统筹运用人力、 ...
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省委、省政府给予一次性重奖(办法另订)。对有突出贡献的优秀专家，可以破格评聘专业技术职务，不受本单位岗位职数的限制，由省职改办专项解决。三、关于科技税收 著者，应破格评聘专业技术职务和晋升工资级别。6．要大力发展农村职业技术教育，提高农村劳动者的文化技术素质。农、科、教等单位要加强配合，统筹运用人力、 ...
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的求职者中录用。第十三条用人单位应当向被招聘的劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，按时支付劳动报酬，提供福利待遇等， 保障行政部门应当加强对职业介绍机构的管理，做好劳动力供需预测工作，定期发布劳动力市场工资指导价位，公布本市调控的行业（工种）目录，引导劳动力合理流动。第二十八 ...
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、职业教育、成人教育初步实现协调发展；全民受教育程度达到和高于全省平均水平；城乡劳动者都能得到一定的职业技术教育和训练；各类专门人才的拥有量能基本满足经济建设和社会 的一条重要标准，由组织部门严格进行考核，凡属地或单位教育工作得不到重视、教育发展落后的领导，不能评为模范，不能晋升工资，不准提拨职务。...
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，定期召开学校德育工作专题会议，总结推广德育工作经验，表彰奖励德育工作先进单位和个人，将学校德育工作不断引向深入。市内各德育基地要无偿向学生 附加足额征收并全部用于教育，具体征收办法由区县人民政府确定。除农村教育费附加原来支付民办教师工资部分可纳入财政工资预算外，不得扩大比例，将城乡教育费附加纳入财政 ...
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省劳动保障厅、省地税局、省总工会)其支付实习学生的报酬列入成本费用，在税前列支，不进入职工工资总额。(责任单位：省财政厅、省国税局、省地税局) 三 、省电力公司) 二十、第二十四条加大宣传力度，大力宣传职业教育和高素质劳动者在社会主义现代化建设中的重要作用，引导各族群众树立正确的教育观、人才观、择业观 ...
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人事制度。分类推进专业技术职务改革，全面实行聘用制度和岗位管理制度，科研事业单位可以自主设立各级创新岗位，自主聘用。实行固定岗位与流动岗位相结合，人员 科研人员的积极性和创造性。大力发展职业技术教育，培养大量高技能人才和高素质劳动者。积极推进素质教育，培养学生主动探索、独立思考、敢于创新的精神和能力。 ...
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