的，应按本条3款的人员签订聘用合同。第七条聘用合同应具备以下条款：(一)聘用合同期限；(二)聘用岗位；(三)劳动保护和工作条件；(四)工作报酬；(五) 双方应予以服从。第五章违反和解除聘用合同的经济补偿办法第二十一条经聘用合同当事人协商一致由聘用单位解除聘用合同的(不包括在见习期和服务期的大中专毕业生 ...
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的；(三)严重失职，营私舞弊，给学校造成重大损失的；(四)按人事部《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员的暂行规定》，应予辞退的；(五)被依法追究刑事 合同的，其补偿金最多不超过12个月工资。由工作人员提出并经学校同意解除合同的，不给予经济补偿。(二)学校根据本办法第二十五条第(六)项规定解除 ...
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的；(三)严重失职，营私舞弊，给学校造成重大损失的；(四)按人事部《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员的暂行规定》，应予辞退的；(五)被依法追究刑事 合同的，其补偿金最多不超过12个月工资。由工作人员提出并经学校同意解除合同的，不给予经济补偿。(二)学校根据本办法第二十五条第(六)项规定解除 ...
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。(三)遗属补助费。凭单位开具的遗属补助费证明等予以认定。(四)赔偿收入。凭人民法院调解书、判决书等证明文件予以认定。(五)经济补偿金(安置费)。凭用人单位解除(终止)劳动合同证明文件以及发放证明资料等予以认定。(六)赡养费和扶(抚)养费。赡养费和扶(抚)养费按照有关协议、裁决或判决的数额计算。没有 ...
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总工程师、厂长、经理等职务。受援单位与派出单位应按互惠互利的原则签定合同或协议。要保护派出单位的技术权益，给予合理的报酬和补偿。在派出期间，科技人员的工资 抓细，通过试点，稳步前进。市政府各有关委办及财政、税收、银行、科技干部、劳动、人事等综合部门要互相配合，主动协调，积极支持和保护改革。各区、县、局 ...
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总工程师、厂长、经理等职务。受援单位与派出单位应按互惠互利的原则签定合同或协议。要保护派出单位的技术权益，给予合理的报酬和补偿。在派出期间，科技人员的工资 抓细，通过试点，稳步前进。市政府各有关委办及财政、税收、银行、科技干部、劳动、人事等综合部门要互相配合，主动协调，积极支持和保护改革。各区、县、局 ...
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保险费；住房公积金；工会经费和职工教育经费；非货币性福利；因解除与职工的劳动关系给予的补偿；其他与获得职工提供的服务相关支出。(二)职工薪酬核算方法1. 确认劳务收入。(四)科研收入：指承担国家、地方以及企事业单位的科研项目收入，未在同一会计年度完成但合同有规定的，按照合同规定的完工比例确认收入；合同 ...
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