或者在试用期内提前3日通知用人单位解除劳动合同的;(十)固定期限劳动合同期满终止，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的;(十一)法律 不能从事原工作、也不能从事由用人单位另行安排的其他工作而解除劳动合同的，用人单位在支付其经济补偿的同时，还应当按照国家有关规定发给相应的 ...
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百分之二十五的经济补偿金。关联法规：国务院部委规章（1）条第四条 用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外 满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。第十条 用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额 ...
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年的标准发给经济补偿金”的理解问题。这里的“工作时间不满一年”是指两种情形，第一种是指职工在本单位的工作时间不满一年的；第二种是指职工在本单位的工作时间 对上述不满一年的工作时间都按工作一年的标准计算。二、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条关于“工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金”的 ...
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北京京煤集团：你公司“关于调出、终止和解除劳动合同人员诊断出职业病有关问题的请示”收悉。根据《职业病防治法》和《工伤保险条例》规定，以及国家对从事接触 京煤集团及所属企业中的退休人员、职工(含农民工)与原单位终止或解除劳动关系的无业人员、调入其他单位工作的人员，被确诊患有职业病的，应本着实事求是的原则 ...
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广东省劳动厅：你厅《关于职工因私出境定居而解除劳动合同经济补偿问题的请示》（粤劳关〔１９９７〕７０号）收悉。经研究，现函复如下：一、对于 不属于《劳动法》及其配套规章规定的经济补偿金。在全面实行劳动合同制度以后，职工获批准出境定居而终止劳动合同的，用人单位不支付经济补偿金。二、侨属、侨眷获批准出境定居 ...
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)转发给你们，并提出以下补充规定，请一并贯彻执行。一、对用人单位解除劳动合同后，因未按规定给予劳动者经济补偿而支付给个人的额外经济补偿金，应与其经济补偿金合并计算征收个人所得税。 二、对用人单位因克扣或者无故拖欠劳动者工资和不支付劳动者延长工作时间工资报酬，以及支付劳动者工资报酬低于当地 ...
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，变更为劳动者在试用期内可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。 （三）补充规定了用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同的情形《劳动法》规定，劳动者在试用期间 一是增加规定劳动者依照本法第三十八条规定因用人单位违法行为解除劳动合同的，用人单位也应当依法支付经济补偿。这是因为，劳动者依照本法第三十八条规定 ...
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保密条款或者另行签订保密协议。保密条款或者保密协议可以就劳动者要求解除劳动合同的提前通知期和相应的经济补偿作出约定，但提前通知期不得超过六个月。第十七 期的，从其约定。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：一?在试用期内的；二?用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动 ...
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单位。第二十七条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期间的；(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动 ，应当按照国家和省的有关规定给予劳动者一次性经济补偿。依据本条例第二十一条的规定解除劳动合同，用人单位提出的，应当按照国家和省的有关规定给予劳动者 ...
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用人单位。第二十七条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期间的；(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动 ，应当按照国家和省的有关规定给予劳动者一次性经济补偿。依据本条例第二十一条的规定解除劳动合同，用人单位提出的，应当按照国家和省的有关规定给予 ...
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