的纠纷，按中华人民共和国土地管理法》、《湖南省土地管理实施办法》的有关规定处理。第十九条本办法暂适用于长沙开发区岳麓山科技国内的高新技术企业，自批准之 方式。工资标准和管理办法参照中外合资企业的有关规定执行。第十一条长沙开发区内建立社会保障体系，劳动部门负责为企业全体员工开展待业、工伤、养老等社会保障 ...
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、变更、解除、终止劳动合同发生的争议）；（四）依照法律、法规和本办法规定应当处理的其他劳动争议；（五）劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）认为应当 ，包括标准工资、有规定标准的各种奖金、津贴和补贴。“保险”是指社会保险，包括工伤保险、医疗保险、生育保险、待业保险、养老保险和病假待遇、死亡丧葬抚恤等 ...
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)》已经2012年4月18日省政府第102次常务会议通过,现印发给你们,请认真贯彻落实。河南省人民政府二○一二年五月四日河南省职业教育校企合作促进办法(试行)第一章 总则第一条 为促进职业院校与企业深度合作,培养支撑产业发展、改善民生、提升竞争力所需要的高素质劳动者和技能型、应用型人才,增强职业教育 ...
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三条本指引所称操作风险是指由不完善或有问题的内部程序、员工、信息科技系统，以及外部事件所造成损失的风险。本定义所指操作风险包括 .1.2 超过最后期限或未履行义务 7.1.3 模型/系统误操作 7.1.4 账务处理错误/交易归属错误 7.1.5 其他任务履行失误 7.1.6 交割失误 7.1.7 担保 ...
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休假、技能培训、取得劳动报酬、获得劳动保护等权利，并按规定为员工办理养老、失业、工伤、生育、医疗等社会保险。劳动者有权依法参加和组织工会。工会依法 ，对各类专业技术人才及其他人员在受聘期间做出显著成绩的实行奖励。具体奖励办法由市人民政府另行规定。第三十九条对弄虚作假，采取欺骗手段取得高新技术企业证书的 ...
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思想。科研事业单位机构改革坚持'统一政策、配套改革、分类定位、以人为本'的原则，妥善处理改革过程中出现的问题和矛盾，力求改革、发展、稳定相协调，通过机制创新和 的原在编人员，实行企业员工制度管理，不实行事业单位人事制度管理。在科研事业单位机构改革期间，其原在编人员因提前退休、因病或工伤提前退休或退职、 ...
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有限公司或有限责任公司；或通过吸收内部职工入股，改组为股份合作制企业和员工内部持股企业，具体办法另定。?允许效益比较差、规模比较小的科研机构，按程序 培训，普遍建立保护知识产权的管理制度。?加强科技人员流动中的知识产权管理，正确处理科技人员流动中所涉及的国家、单位和个人三者的利益关系，避免知识产权侵权 ...
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