开发区企业工作的，其所在单位应给予支持。进入长沙开发区企业的各类人员的待遇一律按长沙开发区的有关规定执行。其档案存放在长沙人才流动服务中心，实行“ 身份参加专业技术职务评聘。第十条企业实行工资总额同经济效益挂钩。企业可自主决定员工工资分配办法和支付方式。工资标准和管理办法参照中外合资企业的有关规定执行 ...
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可视同为已实现的经济指标。第五条 企业应当积极创造条件，强化员工的技术培训，支持和激励企业员工开展群众性、多层次的技术革新、发明创造、合理化建议等产品创新 合法收入，经审核，可视同为境外收入。海外人员的个人合法收入汇出自由，其工资待遇由用人单位与本人协商确定。第二十六条 国外公司、集团和个人来广西兴办 ...
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规章。在教师资格认定、遂选任用、职务聘任、培养培训、流动调配、考核奖惩、工资待遇、申诉与仲裁等主要环节上实现政府依法治教、学校依法管理、教师依法执教。 是青年教师的住房条件。至教师是高等学校的主体。学校各职能部门、服务机构，所有员工都应树立和增强为教学科研工作服务、为教师服务的意识，做好管理和服务工作 ...
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外，按新增利润的5%给予奖励；使亏损企业扭亏为勇的，除享受厂长(经理)的工资待遇外，按企业实现年利润的5-10%给予奖励，并对其引荐人按当年新增利润 投资企业，根据需要，知行确定机构设置、人员编制和劳动工资。有权公开招聘管理人员和技术人员、招收合同制员工，有权在合同范围内，自行确定生产经营计划，筹措 ...
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、社会力量办学平等竞争的政策环境。企业是职工培训的主体，要根据企业发展对员工素质的需求变化，在抓好在岗职工技能培训的同时，重点抓好职工的转岗转行培训和 使用待遇相结合的激励机制，把职业资格证书作为职工晋升工资，确定岗位技能工资待遇的重要依据之一。受聘在技术岗位上的中高级技工、技师和高级技师，应按规定 ...
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，壮大自身，使一批善经营懂管理的人才脱颖而出，在做好后勤服务工作的同时，使后勤员工收益逐步增长。(五)更好地为教学、科研和师生生活服务。后勤实体在改制中保持 年底前，工龄满25年，转制到后勤实体工作的人员，可享受经济实体的工资待遇，原事业工资作为档案工资管理。改制后招聘进入后勤经济实体的人员，其工资、 ...
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主要用于职工教育和培训，切实提高企业全员素质。所有企业新上项目都要安排员工技术培训经费。企业有责任接收职业院校学生实习和教师实践。企业支付实习学生 优秀技能人才实行特殊奖励政策和激励办法，在岗人员随着技术等级的提升及时享有相应工资待遇。定期开展职业技能竞赛活动，对优胜者给予表彰奖励。广播、电视、报纸、 ...
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国有净资产增值中(不包括房地产增值部分)不高于35%的部分作为股份，奖励有贡献的员工特别是科技人员和经营管理人员。 四、创造和保护知识产权 15.在“市创新 的相应职务，其人事关系由服务所在地毕业生就业指导中心免费代理。同时在保证其工资待遇不变的情况下，市政府对每位列入计划的大学生按国家、省规定给予 ...
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主要用于职工教育和培训，切实提高企业全员素质。所有企业新上项目都要安排员工技术培训经费。企业有责任接收职业院校学生实习和教师实践。企业支付实习学生 优秀技能人才实行特殊奖励政策和激励办法，在岗人员随着技术等级的提升及时享有相应工资待遇。定期开展职业技能竞赛活动，对优胜者给予表彰奖励。广播、电视、报纸、 ...
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5％至2．5％提取职工教育经费，列入成本开支，企业新上项目都要安排员工技术培训经费。要加强企业职工教育经费使用情况的检查，保证经费专项用于职工特别是 '的风尚，树立科学的人才观。提高一线高素质劳动者特别是高级工、技师和高级技师的工资待遇。安排一定的指标，把高技能人才纳入全省享受政府特殊津贴的范围。积极 ...
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