的持续、稳定增长，必须改变长期以来主要依靠外延扩大再生产的状况，要大力提高企业员工整体素质，努力提高企业劳动生产率，切实把经济建设转移到依靠科技进步和提高 结合劳动用工、工资分配制度改革，进一步建立培训、考核与就业相结合，并与待遇相联系的激励机制，从而激发广大劳动者参加职业教育，提高自身就业能力与在岗 ...
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的持续、稳定增长，必须改变长期以来主要依靠外延扩大再生产的状况，要大力提高企业员工整体素质，努力提高企业劳动生产率，切实把经济建设转移到依靠科技进步和提高 结合劳动用工、工资分配制度改革，进一步建立培训、考核与就业相结合，并与待遇相联系的激励机制，从而激发广大劳动者参加职业教育，提高自身就业能力与在岗 ...
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风险监管资本时综合考虑预期损失和非预期损失之和。（四）商业银行在加总不同类型的操作风险监管资本时，可以自行确定相关系数，但要书面证明所估计的 （滑倒和坠落等） 3.2.1 违反员工健康及安全规定 3.2.2 劳方索偿 3.2.3 其他 3.2.4 歧视及差别待遇事件 所有涉及歧视的事件 3.3.1客户 ...
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。引进智力，不仅要引进“技术智力”，同时要注重引进“经营智力”。引进人才智力，待遇从优，由用人单位灵活掌握，协议确定。各级政府或用人单位要筹资建设专家公寓 宁工作的周转用房。 45、企事业单位要按照市场经济的要求，改革分配制度，建立不同类型的分杨管理体系。科研机构在不增加财政预算支出的前提下，放宽工资 ...
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可将前三年国有净资产增值中不高于35％的部分作为股份，奖励有贡献的员工特别是科技人员和经营管理人员。 8.经认定的高新技术成果转化项目所组建的企业， 成果转化项目的贷款贴息和融资担保。其产品在政府采购中，可获得同等优先待遇。外省市来沪从事高新技术成果项目转化的科技人员和经营管理者，经上海市高新技术成果 ...
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的重要力量。(三)基本思路。1．对科研事业单位进行分类定位本次改革对科研事业单位进行分类定位，按照不同类别实施改革。按照承担的公益性研究和公共服务性质的不同 单位改企转制人员的养老保险待遇按我市事业单位改革养老保险政策执行。(九)人员分流安置。改企转制单位的原在编人员，实行企业员工制度管理，不实行事业 ...
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事业编制的后勤服务部门的员工，通过竞争上岗、择优录用的办法，进入后勤经济实体；在后勤经济实体工作期间享受所在后勤经济实体的有关待遇，工龄连续计算，由 标准较高、室内设施较齐备的学生公寓，经自治区物价部门审核批准，可以根据不同的建设标准制定相应的住宿收费标准，用于偿还建设费用。 十三、各高等院校所在地 ...
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为股份有限公司或有限责任公司；或通过吸收内部职工入股，改组为股份合作制企业和员工内部持股企业，具体办法另定。?允许效益比较差、规模比较小的科研机构 人员，在政府津贴、省管专家、科技重奖等方面与国有企业科技人员享受同等待遇。大力支持科研机构分流一部分科技人员创办民营科技企业，大力支持发展科技服务型民营 ...
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顶岗实习的学生支付合理报酬。积极探索半工半读、工学结合、校企合作培养模式。针对不同专业、不同培训项目和学习者，采取灵活的学习方式，实行学分制弹性学习制度，为学生 ，主要用于企业职工特别是一线职工的教育和培训。企业新上项目都要安排员工技术培训经费。对不按规定实施职工职业教育和培训的企业，政府要按照企业 ...
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坚持为生产一线培养技能型实用人才的方向，重视实习教学，突出技能训练，注重企业员工素质教育。要增加投入，不断完善实习教学条件，进一步加强实习场所建设，保证 贡献的高级技能人才。进一步提高技能人才待遇水平，建立企业技能津贴制度，各地制定工资指导价位，要明确不同技能水平的不同标准。凡取得技师、高级技师任职 ...
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